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劳动法第38条辞职赔偿标准

1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿。3. 工作年限不满六个月的，按半个月计算赔偿。辞职报告提交后，劳动者可以在一个月后离职。在此期间，用人单位应结清工资并办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳

辞退赔偿只算基本工资吗

法律分析：用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形。具体的说起来，有以下几种：1.用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或立即解除劳动合同，并有权取...

上班半个月辞职工资怎么计算

1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上...

员工自愿离职有经济补偿金吗

新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付金彩汇快3。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;...

劳动法员工离职工资发放规定

根据《工资支付暂行规定》第九条规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职赔偿是按基本工资算吗

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。员工离职的经济补偿金要扣税吗 离职经济补偿金超过当地上年职工平均...

新劳动法主动辞职赔偿

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动...

马上辞职马上走要扣多少工资

离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿金彩汇快3责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。离...

新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿

提起30天主动辞职解除劳动合同是没有经济补偿的。劳动者根据《劳动合同法》第三十六、三十八条主动提出解除劳动合同有经济补偿，补偿按照第四十七条标准金彩汇快3。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供...

用人单位经济赔偿的一月工资标准是基本工资还是全额工资

用人单位经济赔偿的一月工资标准是全额工资。1995年1月1日起执行的劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。”1995年1月1日起执行的劳动部《工资支付暂行规定》第3条规定：“本规定所称工资...