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员工正常退休需要经济补偿金吗

因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。一、员工正常退休需要经济补偿金吗员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始

退休人员双倍赔偿金的几个条件

常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资金彩汇快3。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。一、退休人员双倍赔偿金的几个条件 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发...

退休有经济补偿金吗

法律分析：没有，正常退休只有退休金，没有经济补偿金金彩汇快3。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定...

超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗

达到退休年龄，单位解除和你之间的劳动合同的，无需支付经济补偿金。如果你是达到退休年龄后才去单位上班，那么你们之间是劳务关系并非劳动关系，这时候单位中止劳务关系则没有任何的补偿。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与...

辞退退休人员有没有补偿金

不支付劳动法所规定的经济补偿金金彩汇快3。公司辞退已经达到退休条件的员工，属于终止劳动合同。这是《劳动合同法》中规定的法定情形之一，在这种情况下用人单位并不需要向员工支付经济补偿，因为这属于自动解除双方的劳动合同，并不符合给予经济补偿的条件。

退休年龄被厂里辞退有补偿金吗

对于离退休人员聘用协议的解除，不能依据《劳动法》第28条的规定发放经济补偿金。根据我国现行的退休制度，劳动者的退休年龄为男性60周岁，女性职工50周岁，女性干部55岁。法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。由于劳动年龄的法定性，劳动年龄是根据法律规定，而不是受劳动者实际劳动能力影响。因此，...

退休返聘有三倍工资吗

如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第二十八条即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

劳动法退休前五年保护政策

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，员工在法定退休年龄前五年且连续工作满十五年的，用人单位不得无过失性辞退该员工，也不能将其列入经济性裁员名单。若为过失性辞退，则不受此限。2. 员工在法定退休年龄前五年且连续工作满十五年的，若遭违法解除劳动合同，用人单位需向员工支付双倍经济补偿金。每...

退休人员可以要求辞退补偿金么

法律分析：经济补偿金是用人单位在和劳动者解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限支付的补偿金。而退休人员是不符合《劳动法金彩汇快3》上规定的劳动者，退休人员和用人单位的关系是属于劳务关系，不受《劳动法》的调整，因此退休人员是不可以要求辞退补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 有...

劳动法辞退年龄超过50岁无固定期限员工的补偿规定?

1. 如果劳动者是女性且年满50周岁，并且已经达到法定退休年龄，用人单位因劳动合同终止而不需要支付赔偿金。2. 对于男性职工或女性干部，尽管他们年满50周岁但未达到法定退休年龄，如果用人单位提出解除劳动合同并且双方达成一致，用人单位应根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金，通常每满一年支付一个月...