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法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元-2000元以下罚款金彩汇快3。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。二、在劳动期限内，未足额支付报酬，安排加班未支付加班费得，低于当地最低工资标准的、解除劳动合同没有支付经济补偿金的...
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作为员工，如果公司规章制度合法且不违反国家法律法规，那么公司对员工的处罚是有一定权力的，但罚款额度不得超过当月工资的20%。若公司规章制度规定对某项行为的罚款上限为20元，而实际扣除了员工20%的工资，则这种做法是不合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款，如果用人...
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新《劳动法》中没有企业罚款的规定，《工资支付暂行规定》中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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2. 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。4. 用人单位应制定并公布内部工资支付制度，并报当地劳动行政部门备案。5. 劳动...
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《劳动法》规定，用人单位对劳动者进行罚款的行为是受到限制的。具体来说，罚款额度不得超过劳动者当月工资的20%。若劳动者因自身原因给用人单位带来经济损失，用人单位在符合劳动合同约定的前提下，可以要求劳动者赔偿经济损失。在此情况下，可以从劳动者的工资中扣除相应金额，但扣除后的剩余工资不得低于...
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1. 企业的规章制度规定，如果职工犯错，企业有权对其进行罚款，但罚款金额不得超过员工月标准工资的百分之二十，且罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。2. 职工对企业的处罚有申辩权，还有向劳动金彩汇快3仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析指出，罚款属于行政处罚手段之一，但企业并非行政机关，因此不能对...
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劳动局罚款如下：1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚；3、单位擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处...
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用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押档案或者其他物品的，依照规定处罚。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2...
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1. 劳动法规定，对劳动者的罚款不得超过其当月工资的20%。2. 如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。3. 在赔偿经济损失时，可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%金彩汇快3。4. 如果扣除后的剩余工资低于当地...
