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1. 根据2020年新劳动法，员工工龄10年以下且在单位工作5年以下时，病假最长为3个月；工龄10年以下但在单位工作5年以上时，病假最长为6个月。2. 对于工龄10年以上的员工，病假时间根据在单位工作的年限有所不同：在单位工作5年以下时，病假最长为6个月；在单位工作5年以上10年以下时，病假最长为9...
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一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法金彩汇快3》第46条，若用人单位根据第36条、第40条、第41条解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者解除或终止合同前十二个...
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劳动法新规2020年关于工作时间的规定如下：每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时。每周工作时间：劳动者平均每周工作时间不超过44小时。计件工作：对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据《劳动法》规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。周休息日：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。特...
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2020年新劳动法对病假规定：1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的，病...
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1. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得经济赔偿，赔偿标准是经济补偿金的两倍。2. 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定金彩汇快3解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应...
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用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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1. 根据2020年劳动法的新规定，员工在辞职时可获得经济补偿。补偿的计算方式是，根据员工在当前单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。2. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年，补偿计算为一年。如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。3. 根据《劳动合同法》第47条的具体...
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法律依据包括：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：未提供合同...
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一、2020劳动法婚假是几天 国家劳动法婚假规定我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，(一次性连续享受，遇国定假日...
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根据劳动法新规，自2020年起，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于实行计件工作的劳动者，用人单位需依据《劳动法》第三十六条的规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准，并确保劳动者每周至少休息1日。若企业因生产特点无法执行《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，...
