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按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金彩汇快3，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的...
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1. 经济补偿：涵盖工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。若用人单位违法行为导致劳动者经济损失，应给予相应经济补偿。2. 精神损害赔偿：若用人单位的不当行为对劳动者造成精神上的伤害，如精神痛苦、抑郁等，应支付相应的精神损害赔偿。3. 医疗费用赔偿：若劳动者因工作原因受到身体伤害，用人单位...
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第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解...
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1. 根据劳动法规定，职员被辞退当天应有权领取当月薪资。2. 《劳动合同法》第46条明确，用人单位在依照第36条、第40条、第41条解除劳动关系时，需向劳动者支付经济补偿。3. 第47条规定，经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作六个月以上不足一年的，按一年...
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第46条规定了经济补偿，其相关规定为：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动...
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那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总的来说，劳动法第46条的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在特定情况下，如劳动合同解除或终止时，劳动者能够得到合理的经济补偿。这体现了我国劳动法对劳动者权益的尊重和保障。
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劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等等。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
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若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需向其支付经济补偿。用人单位根据劳动合同法第三十六...
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的...
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法律主观：劳动法46条是关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，如果用人单位没有做到应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工...
