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金彩汇快31. 法律分析：第五十条规定的内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。3. 违规行为：根据该法律规定，雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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一、《劳动法》第50条规定的内容是什么?《劳动法》第50条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。二、公司不发工资的法律后果 1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金 根据《劳动法...
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1. 劳动法第50条明确规定，工资必须以货币形式每月支付给劳动者本人，任何单位和个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资金彩汇快3。2. 根据该法律条款，用人单位若违反上述规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并在必要时要求支付赔偿金。3. 违反劳动法第50条的具体情形包括：克扣或无...
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一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是什么1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...
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《劳动法》第五十条规定的内容如下：工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。禁止克扣或拖欠工资：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、...
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1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式支付给劳动者本人，禁止使用实物或有价证券替代货币支付。2. 工资的支付周期应当按月计算，对于实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。3. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果违反此规定，劳动行政部门有权责令其...
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法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，并禁止克扣或无故拖欠工资。此外，《工资支付暂行规定》第七条也对工资支付做了补充规定，强调工资必须在约定的日期支付，如节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的...
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根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人金彩汇快3。雇主或法定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。工资是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。这种支付是对员工工作的一种认可和回报，旨在保障劳动者的基本生活需求，并激励...
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工资照发情形：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资，确保劳动者的权益得到保障。注意：虽然上述内容主要聚焦于劳动法第五十条的直接规定，但劳动法还涵盖了更广泛的劳动者权益保护内容，如平等就业、职业选择权、劳动薪酬获取权以及劳动安全卫生保护权等，这些都是...
