-
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的...
-
法律分析：职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资金彩汇快3：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
-
法律依据：《北京市工资支付规定》第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
-
1. 根据2021年劳动法规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。2. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。3. 医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息，企业不得解除劳动合同的时限。4. 职工患病或非因工负...
-
法律分析：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的10％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的...
-
病假工资由用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病...
-
我国相关的法律规定，一般情况下，在企业工作，不满两年工龄的，病假补贴金额为本人工资的60%；已满两年不满四年工龄的，病假补贴金额为本人工资的70%；已满四年不满六年工龄的，补贴金额为本人工资的80%；已满六年不满八年工龄的，补贴本人工资的90%；已满八年及八年以上工龄的，补贴100%。法律...
-
2021年病假工资的计算方式如下：如果你在企业工作不满两年：病假补贴金额是你工资的60%哦。如果你已满两年但不满四年工龄：病假补贴金额就提升到你工资的70%啦。如果你已满四年但不满六年工龄：补贴金额会是你工资的80%呢。如果你已满六年但不满八年工龄：补贴金额就高达你工资的90%了。如果你已...
-
法律分析：2021年劳动法病假工资规定金彩汇快3职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、...
-
【法律分析】职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤...
