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法律主观：我国的 劳动法 并没有规定 病假 能请几天，这个要根据实际休假日计算的，在病假期间， 工资 也是照发的，最低是不能低于工资标准的80%的。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；...
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在北京医院，病人在经过医生诊断后，可以开具病假条。根据国家规定，病休证明的办理需要遵循一定的流程，医生需要在病历上填写相关信息，并开具医疗诊断证明。病假天数取决于所患疾病的实际情况，如腹泻、发烧等，依据规定最多可休3天。在北京，医院按照国家规定办理病休证明。医生在对病人进行诊断后，需填写...
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病假期限：（1）实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月金彩汇快3；（2）实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月；（3）实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月；（4）实际工作年限10年以上，
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北京员工休病假的时长主要由医疗机构的休假证明决定。依据医疗期的规定，员工休病假时长为3到12个月，具体时长基于其工作年限及在单位的工作年限而定。在此期间，用人单位不得随意终止或解除劳动合同。当医疗期满后，如果员工仍无法从事原工作或单位另安排的工作，单位才可考虑终止或解除劳动合同。各地对...
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北京市病假工资的天数发放的要求是工龄不满二年的，按照工资的60％来进行发放；满二年不满4年的按照工资的70％来进行发放等等，病假的工资是根据职工的实际工龄情况来进行得到的，这样也才算是合法的。 一、北京市病假工资天数是怎么样发放的？职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续...
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北京员工请短期病假的，应当根据劳动约定支付病假工资，如果没约定，单位支付病假工资最低标准是北京市最低工资的80%。作为员工在入职的时候，就应当在合同中对病假相关事项规定清楚。病假期限最长是2年，到期依然不能工作的，单位可以金彩汇快3解除合同。 一、北京员工短期病假工资怎么发?劳动者患病或者非因工负伤...
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原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(...
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法律分析：北京市病假工资计算：1、病假计算基数：a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；b、北京市最低工资标准的80%。2、病假期限：a、实际工作年限10年以下金彩汇快3，在本单位工作5年以下：3个月；b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月；c、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年...
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法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为...
