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医院绩效工资分配方案

推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。三、津贴性绩效工资：...

医院绩效考核分配方案及实施细则

医院绩效考核分配方案应基于综合评价指标体系来构建，该体系包括医疗服务质量、工作效率、患者满意度、科研教学能力等多个维度。每个维度下设定具体的量化指标，如医疗服务质量可细分为诊断准确率、治疗有效率等；工作效率则可通过病例处理时长、床位周转率来衡量。在分配方案中，要明确各项指标的权重，以反映医...

医院绩效工资的标准与考核方案

1.4×2+1.2×2+1.0+0.8=7；1.0的系数为：14910÷7=2130元；主治医生的绩效金彩汇快3为：2556元；住院医师的绩效为：2130元；轮科医生的

医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则

医生的分配是医院绩效考核的核心内容。设计医生绩效工资体系应达到以下目的：激励和回报医生完成医院的战略目标、确保和提高医疗质量、吸引和留住优秀人才、增强团队精神、培养医生的责任心。例如，某人民医院根据各临床科室的特点和管理者个人管理方式来设计各自的方案金彩汇快3。四、医技科室人员绩效设计 医技科室人员的...

医院绩效考核方案

县级卫生计生行政部门细化三家县级公立医院绩效考核指标体系,完善考核办法,创新考核方式,增强操作性,提高考核质量。三家县级公立医院在县级卫生计生行政部门的指导下,依 据相关制度抓紧制定内部岗位绩效考核标准及内部分配管理办法,建立按岗付酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制,医院定期对科室、科室定期对职工进行绩效考...

重症医学科如何进行绩效考核

重症医学科绩效考核分配方案 一、分配原则：效率优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得 二、分配系数：科主任系数1.5，其中1.0由科室发放，0.5由医院金彩汇快3考核后发放；护士长系数1.2，全部由科室发放；职称系数：正高1.63，副高 1.18，中级1.0，师级0.8，士级0.7；未取得职称人员按学历本科以上0.8...

医院骨科绩效考核分配方案

1.个人绩效分=工作量分（工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分）╳系数╳职务╳职称。2.个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。3.实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励 五、护士工作奖惩条例 （一）惩罚条例 1.劳动纪律 上班迟到或早退扣5元，迟到15分钟30元，30...

2019年医院岗位绩效工资考核与分配方案

5、科室管理考核指标：(权重10%)完成院指令性计划、科室业务、行政制度落实与执行考核、科室内部绩效考核与二级分配的实施考核、团队建设与人才培养考核。6、科室技术创新或成果取得、学科建设与科室发展考核与评价。(权重10%)七、正式实施方案须完善体系、建章立制各项工作。1、医院正式下文并上报主管部门...

医院绩效考核方案细则及绩效工资分配是怎么样的?

1、效益优先性；这是反映医院效益与绩效工资分配的关系的问题。假若医院低效益，没钱发绩效工资，那么一切绩效工资管理就失去大前提。所以医院的效益，科室的效益是绩效工资分配的首要问题。有了效益才谈得上绩效工资分配。2、科室效益核算与医疗管理指标的结合。科室效益核算是第一位的，但是仅存在科室效益...