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心血管内科绩效分配方案 1、实行百分制考核。其中经济收入占70%,服务质量占10%,劳动纪律占10%,医疗质量占10%(主要在病历、诊断、治疗、用药合理性等方面金彩汇快3); 2、每做一例介入手术加1分; 3、不管病床的医生(学科带头人)绩效系数为1.5,住院医生系数为1.2,轮科医生系数为1.0。 举例:某月心血管内科的医生绩效可供...
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2、每班未提前15分钟到岗及导致交接班不清，各扣5元/一次金彩汇快3。3、劳动纪律方面：白班护士不能穿好工作服准时到岗，上班迟到5分钟内扣5元/次，10分钟扣20元/一次，情节严重者另处。4、服从科室工作安排，班外时间加班，白班加班一次10元，上夜加班一次20元，下夜加班一次30元。夜里出诊接诊：上夜一次...
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这种分配方式的具体实施步骤一般包括：首先，制定明确的考核标准和指标，确保每位员工都能清楚了解自己的绩效将如何被评估金彩汇快3；其次，定期对员工进行考核，评估其绩效；最后，根据考核结果，将绩效工资进行再分配，分配给表现优秀的员工。二次分配的金额通常与员工的工作表现紧密相关。例如，员工在考核周期内表现优...
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针对护士长的绩效考核，KPI考核分数直接影响到其个人及整个科室的绩效总额。具体的计算方式为：护士长绩效总工资=科室护士平均系数工资x护士长的岗位系数xKPI考核系数+固定奖（岗位津贴）。同时，科室的二次绩效分配也根据KPI考核系数进行调整，具体公式为：科室二次分配绩效=科室可提拨奖金xKPI考核系数。在...
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部门二次分配：由部门负责人根据内部人员岗位级别、系数以及考核得分进行分配金彩汇快3。部门人员工资=个人基准奖金×个人绩效分÷100 =部门奖金总额×个人岗位系数÷部门岗位系数总和×个人绩效得分÷100 。其他规定执行时间：在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2009年1月1日起执行，每年执行12个月。
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6、按医院要求，有关部门制定各科室开展绩效工资考核与二次分配办法的指导意见。各科室结合本科情况，制定出具体考核与分配具体方案，报院批准实行。7、按医院要求，有关部门制定岗位绩效工资考核与分配的业务流程工作说明和分配发放的具体办法。8、实施绩效工资医院将统一集中考核与发放各项补贴、补助等人员...
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医院绩效考核方案1 根据医院有关绩效考核的规定,特制定《检验科绩效考核实施方案》,请大家遵照执行。 一、考核目标与原则 目标:通过绩效考核,进一步明确工作任务和行为规范,提高职业素质和工作积极性,做到奖勤罚懒、优胜劣汰。 原则:坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合的原则。 二、考核对象...
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绩效工资二次分配，是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度，也就是将档案工资的一部分（一般是10－30％）集中起来，经过一个时段（月、季、年或一个项目完成）的业绩考核进行再分配，也称为“奖励工资”或“活工资”。目的就是在实行绩效工资制度后，进一步打破一定程度上存在的岗位工资...
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质控扣款:（医院质控和护理部质控扣款）四、核算方法 1.个人绩效分=工作量分（工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分）╳系数╳职务╳职称。2.个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。3.实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励 五、护士工作奖惩条例 （一）惩罚条例 1....
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二次绩效分配是指在医院内部，将医院或科室绩效金彩汇快3考核的奖金和津贴等再次进行分配的过程。在有的医院中，二次绩效分配是按照医院整体的业绩和各科室表现情况进行分配的，参与分配的科室范围会比较广泛。会将医院的各个部门按照其工作性质和岗位特点划分为不同的科室，如内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、...
