-
绩效考核不公开是否违法1.这个肯定是违规的，劳动者与用工单位是合同义务关系，劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。医院绩效考核标准是什么1.现代医院绩效考核的目的：现代医院绩效考核...
-
医院事业单位领导绩效每月六千以上,在编一般职工绩效一千多,差距太大...
一是在职代会上就绩效工资不合理问题提出议案，要求纠偏；二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉；三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利（谋私）行为。事业单位实施绩效工资的基本原则：实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配金彩汇快3秩序，严肃分配纪律。 以促进提高公...
-
奖励性绩效工资的发放依据年度考核结果，按得分比例进行分配。对于违法违纪受处理、工作中不服从安排、考核不合格、旷工、事假累计超过规定天数等情况，将取消或扣减奖励性绩效工资。七、监督与复核 考核结果应公开透明，接受全体工作人员的监督。被考核人对考核结果如有异议，可提出复核申请，由医院绩效考核工...
-
县级医院绩效考核方案需要主管部门领导审批。根据查询相关公开信息显示：在县级政府的领导下，由县级卫生行政部门牵头，与财政、人社等部门成立考核小组，对县级公立医院进行绩效考核，故县级医院绩效考核方案需要主管部门领导审批。
-
临床科室还交纳相当于年薪设定额度50%的风险金,风险金不计利息,按考核K值上下浮动。例:K值为115%,风险金上浮15%;K值为82%,风险金下浮18%。 三、临床医生绩效工资设计 医生是医院生存和发展的主要生产者,优秀的医疗人才是医院的重要资源。医生的分配是医院绩效考核的核心内容,目前国有医院医生的工资体系基本上是...
-
解决方案模板：一、问题概述 现状描述：当前医院薪酬管理存在薪酬结构设置不科学、考核依据不合理的问题，导致员工积极性不高，工作效率低。影响分析：这些问题不仅影响了医院的整体运营效率，还可能导致人才流失，对医院的长期发展构成威胁。二、问题分析 薪酬结构问题：工资分配金彩汇快3过分依赖职位，忽视技能，变动薪酬...
-
二、医院科室绩效工资差异影响因素分析 从医院内部来看,绩效工资分配管理办法,不同科室对技术等要求的差异,以及职工工作强度和工作环境的差异都是导致科室之间绩效工资差异的原因,也是医院完善差异化的绩效工资体系必须把握好的要素。 1、科室本身的特征形成了绩效工资差异 首先,每一个科室都有自身的职能定位,这种职能定...
-
例如，对于表现突出的员工，医院可以提供更多的培训和学习机会，促进其职业成长；对于绩效不佳的员工，则可以通过辅导、调岗等方式帮助其改进。最后，医院绩效考核分配金彩汇快3方案及实施细则应定期进行评估和调整。随着医疗行业的不断发展和医院自身情况的变化，原有的考核方案可能不再适用。因此，医院需要定期收集反馈...
-
1、推行全成本核算，收入减支出(包括院级及后勤管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配，根据科室人均收支结余额的一定比例计提绩效工资。收支结余为负数时，一律从固定工资中扣除，直至扣到财政差额补足为止。2、医院对各临床科室不下达任何经济任务指标，按实际收支结余计发绩效工资。3、绩效工资取消从...
-
5、科室管理考核指标：(权重10%)完成院指令性计划、科室业务、行政制度落实与执行考核、科室内部绩效考核与二级分配的实施考核、团队建设与人才培养考核。6、科室技术创新或成果取得、学科建设与科室发展考核与评价。(权重10%)七、正式实施方案须完善体系、建章立制各项工作。1、医院正式下文并上报主管部门...
