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实施细则的制定需考虑医院实际情况和可操作性。首先，要设立专门的绩效考核小组，负责数据的收集、整理和分析工作。考核周期可设定为季度或年度，确保考核的时效性和连续性。在考核过程中，应充分利用信息化手段，如医院信息系统等，提高数据获取的准确性和效率。绩效考核结果的应用是分配方案金彩汇快3的关键环节。根据...
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医院绩效考核方案细则金彩汇快3：工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。1、工作效率指标 病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标，制定每科相应标准。每延长或缩短1天，效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划...
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医院绩效考核方案细则包括：指导思想、基本思路、绩效工资范围。一、指导思想 医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线...
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1.4×2+1.2×2+1.0+0.8=7;1.0的系数为:14910÷7=2130元;主治医生的绩效为:2556元;住院医师的绩效为:2130元;轮科医生的绩效为:1704元;组长的绩效总额:2130×1.4×2=5964元。 6.A组组长的考核打分为:140000÷500+39=319分;B组组长的考核打分为:120000÷500+33=273分;设500元收入为1分,每出院1个病人...
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医院绩效考核方案1 根据医院有关绩效考核的规定,特制定《检验科绩效考核金彩汇快3实施方案》,请大家遵照执行。 一、考核目标与原则 目标:通过绩效考核,进一步明确工作任务和行为规范,提高职业素质和工作积极性,做到奖勤罚懒、优胜劣汰。 原则:坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合的原则。 二、考核对象...
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药剂科绩效考核细则金彩汇快3 一、药房 1、上班时间不穿工作服、着装不整洁、未带胸卡者扣2分。2、上班时间要注意整体形象、个人形象，不在上班时间、工作场所吃早餐、抽烟、办私事，发现一次扣2分。3、调配处方坚持“四查十对”。处方调配复核率100%，发现未复核处方，每张扣1分。4、调配处方...
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妇幼保健院办公室绩效考核方案主要包括以下内容：一、考核目的 明确职责：确保办公室人员明确自身工作职责，提高工作效率。 激励提升：通过绩效考核，激励员工不断提升工作能力和服务水平。 优化管理：为管理层提供决策依据，优化办公室管理流程和资源配置。二、考核原则 公平公正：确保考核标准统一、程序透明，...
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护士绩效考核方案细则金彩汇快3如下：一、考核内容 考核主要从五个方面来进行。1、工作量。2、护理质量。3、完成任务。4、正激励。5、负激励。二、计分方法 （1）工作量计分方法 考勤 1、班次加分：护理班加1分，办公班加1分，白班加2分，夜班加3分。2、额外加班者：在原有分值上再加0.2分。3、在规定...
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骨科护理人员绩效考核分配方案 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案金彩汇快3如下。一、考核原则 结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士...
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【篇一】社区医院绩效考核方案金彩汇快3 为了进一步深化医院内部运行机制的改革,建立客观公正的考核、评价和使用干部机制,加强对中层干部的管理、监督、激励与约束,结合我院实际制定本考核实施方案: 一、基本原则 1、客观公正、民主公开、科学公平原则。 2、定性考核与定量考核相结合原则。 3、工作业绩为主原则。 二、考核对象...
