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一、经济利益考量 成本控制：部分公司可能出于成本控制的考虑，不愿承担工伤所带来的医疗费用、赔偿金等额外支出。工伤认定后，公司需要支付相应的工伤保险费用，这会增加企业的运营成本。影响业绩金彩汇快3：工伤事故的发生可能对企业的安全生产记录产生负面影响，进而影响企业的业绩和声誉。因此，一些公司可能试图避免工...
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人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在...
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单位不愿意申请工伤的原因如下：参加社会保险的职工发生工伤事故金彩汇快3，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续做的...
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单位不愿意申请工伤的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：1. 经济成本：单位申请工伤需要支付相关的医疗费用、工伤赔偿金等费用，这些费用可能会对单位的经济造成一定的压力。2. 影响企业形象金彩汇快3：如果单位申请工伤，可能会对企业形象造成一定的影响，导致员工、客户等对企业产生不良印象。3. 法律责任：如果...
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员工受伤后，公司不愿意报工伤的原因可能包括以下几点：1、经济成本：一旦发生工伤报备，雇主需要承担一系列费用，如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等。这对于一些经济状况欠佳的企业来说，可能会增加不小的负担。⒉、处理繁琐：报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料，填写一份详细的报告，并参与相关的...
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现实生活中，有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下：凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。如果不辞职，那么大多数的赔偿将会由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等；如果...
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单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治...
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法律分析：用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任金彩汇快3。当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤...法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括...
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单位不愿意申请工伤的原因主要包括以下两点：不想承担相应的费用：停工留薪期待遇：职工发生工伤后，可以享受不超过12个月的停工留薪期待遇，期间视为出勤，各种待遇不变。如果伤情严重，停工留薪期还可以延长。这意味着单位在此期间需要继续支付员工的工资和福利，增加了单位的运营成本。一次性就业补助金：...
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因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险金彩汇快3条例》规定的 工伤保险待遇 项目和标准给予赔偿。综上，如果发生过了 工伤认定...
