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辞退返聘员工补偿标准

2. 若用人单位因非过失性原因辞退员工，补偿标准是根据员工在单位工作的年限确定，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。若工作期限六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。3. 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，

合同未到期单位辞退员工怎么补偿

1.用人单位无故辞退且未支付任何经济补偿的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资；2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的，可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿，即每工作一年支付一个月的...

用人单位把员工辞退了应当怎样补偿?

用人单位把员工辞退了，应当按照以下标准进行补偿：基本补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付金彩汇快3。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...

员工在单位工作十五年,单位辞退员工会有什么补偿?

按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十五年的员工通常可以获得15个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无故辞退的赔偿：若企业无故辞退员工，属于违反劳动合同法，此时应当按...

被单位辞退可以拿到什么补偿

被单位辞退可以拿到的补偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，违法解除劳动合同，要...

用人单位把员工辞退了应当怎样补偿?

被公司辞退员工的补偿标准如下：按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月...

公司撤销,员工工资补偿如何算辞退需要签署什么文件社保交接如何做固定...

一、员工工资补偿 根据劳动法规定，若因公司原因辞退员工，需按照以下标准进行补偿：补偿标准：员工在公司工作每满半年至一年，需支付一个月工资的补偿款。例如，员工在公司工作一年半，则需支付一个半月工资的补偿。计算方式：补偿款以员工离职前十二个月的平均工资为基数进行计算。二、辞退签署文件 文件...

新劳动法辞退员工的补偿标准

1. 辞退补偿标准：员工被辞退时，根据其工作年限，每满一年应获得相当于一个月工资的补偿。工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，补偿为半个月工资。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于...

合同到期辞退员工有什么赔偿

合同到期辞退员工的赔偿应按照以下标准支付：一、基本赔偿原则 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，合同到期辞退员工时，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。二、赔偿标准 工作年限满一年：每满一年工作，用人单位需支付劳动者一个月工资作为经济补偿。工作年限满六个月但不满一年：在此...