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1. 协商一致解除劳动合同会有补偿金。2. 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。3. 用人单位只要和劳动者协商，并且在协商后意见一致，就可以解除劳动合同。4. 对于劳动合同协商一...
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1、如果由劳动者主动提出解除合同之后，双方再协商一致的，则此情形下协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金；2、如果由用人单位主动提出的，劳动者可以获得用人单位支付的补偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第一款第...
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1、双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了劳动合同的，则单位需要支付经济补偿金；如果是由劳动者提出解除劳动合同，然后协商一致解除了劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金；2、经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支...
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在公司主动跟员工协商解除劳动合同的情况下，公司需要支付补偿金金彩汇快3，而且在《中华人民共和国劳动合同法》中也规定了补偿金的计算依据，一般补偿金都是按照员工的实际工作年限以及解除劳动合同前一年的平均工资确定的。 一、双方协商一致解除劳动合同还需要补偿吗?公司和员工协商一致解除劳动合同的需要支付补偿金。
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通常情况下，用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致后解约，单位需支付经济补偿金。反之，如果劳动者提出解约，即使双方协商一致，单位也不必支付经济补偿金。经济补偿的计算标准为，工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资补偿，满半年不满一年按一年计算。法律依据是《劳动合同法》第四十六条，...
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根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依照本法第36条规定的情形，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商达成了一致，这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同，经过协商之后双方达成一致，这种情况下可以不支付补偿金。 一、协商一致解除劳动合同还需要补偿吗《劳动合同法》...
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即劳动合同的解除需由双方协商一致。而依据《劳动法》第28条，如果用人单位在符合法定条件的情况下解除劳动合同，应当按照国家规定给予相应的经济补偿。这一补偿旨在保障员工在劳动合同解除金彩汇快3时的经济权益，体现双方协商解除的公正性与合理性。因此，协商一致解除劳动合同的员工，确实有权利获得经济补偿金。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致金彩汇快3解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的...
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1. 劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。2. 在劳动者提出协商解除劳动合同的情况下，用人单位可能无需支付经济补偿金。3. 实践中，劳资双方协商一致解除劳动合同的情形并不多见。4. 我国劳动法律允许双方当事人就劳动合同解除进行自由协商。5. 劳动合同法规定，双方协商一致可以解除劳动合同。6. ...
