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请问离职申请里个人原因主动离职可以申请经济补偿金吗,事实是单位不叫...
通常情况下，如果员工以个人原因为由主动提出离职，是不符合申请经济补偿金的条件的。经济补偿金一般是针对用人单位存在违法行为，如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职时，由用人单位向员工支付的一种补偿。二、单位未缴纳社保且未足额支付工资的情况 未缴纳社保：用人单位未依法...
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员工自愿辞职不需要支付经济补偿金金彩汇快3。以下是详细解释：自愿离职无补偿：根据劳动法规，如果员工自愿提出辞职，并且没有企业违反劳动法规的情况，企业是不需要支付经济补偿金的。提前通知规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动...
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员工主动离职，企业无需承担经济补偿责任。然而，若存在以下情况中的任何一项，劳动者在未经事先通知的前提下终止合同，可向企业索要经济补偿：未按时足额支付薪酬；企业制定的规章制度违犯法律法规，损害了劳动者权益；未依法为劳动者缴纳社保费用；以及其他特殊情况。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
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单位员工主动离职一般没有经济补偿金。具体情况如下：主动离职无补偿：在正常情况下，如果员工主动提出离职，单位是不需要支付经济补偿金的。特殊情况有补偿：但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经...
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员工主动离职一般不会有经济补偿金，但存在例外情况。以下是具体分析：一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工主动提出辞职，并且用人单位没有过错，那么用人单位是无需支付经济补偿金的金彩汇快3。员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）即可解除劳动合同。例外情况：如果企业在劳动...
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对于员工自愿离职的情况，企业通常不需要支付经济补偿金。这是因为员工自愿离职并非由企业方解除劳动合同，而是员工个人的决定。在大多数情况下，企业的经济补偿金是在企业主动解雇员工时支付，作为对员工的一种补偿措施。但这并不意味着员工主动离职就不能获得任何补偿，具体情况还需参考企业与员工之间的劳动...
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法律依据：根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在以上特定情况下，员工主动辞职是可以获得经济补偿金的。
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员工主动提出离职是否有经济补偿金彩汇快3，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
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员工自愿离职通常是没有经济补偿金金彩汇快3的。但如果公司存在未按照劳动合同提供劳动保护或条件、未及时支付工资或未缴纳社保等违法行为，导致员工被迫离职，那么员工可以要求经济补偿金。补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资...
