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2. 在法定节假日工作，员工应获得三倍工资。3. 若单位安排补休，那么一天的补休应相当于三天的休息时间金彩汇快3。4. 这样的安排才符合劳动法的规定。
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补休是指员工在法定节假日工作后，可以在非法定节假日获得相等的休息时间作为补偿。例如，若员工在法定节假日加班一天，他们通常应获得一天的补休。补休的具体安排通常由雇主和员工协商确定，可以是在加班后的近期内安排，也可以是根据工作实际情况在稍后的时间内进行。以实际为例，如果某员工在国庆节期间加班...
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1. 法定节假日加班，公司未支付加班费，而是提供补休。2. 加班一天，公司需提供一天补休。3. 每周必须有一次连续24小时休息。4. 如果在国定假期间安排加班，则不能补休，必须支付300%的加班费。5. 用人单位在休息日安排加班，不能补休的，需支付劳动者日或小时工资标准的200%作为工资。6. 用人单位...
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法定假加班可以安排补休,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息金彩汇快3.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定：用人单位根据实际需要，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定...
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1. 根据法律规定，用人单位在安排劳动者周末加班时，应当给予劳动者补休，补休的天数应当与加班的天数相同。2. 如果用人单位未能安排补休，那么应当支付给劳动者相当于工资200%的报酬。3. 在法定节假日金彩汇快3安排劳动者加班的情况下，用人单位没有强制要求必须安排补休，但应当支付给劳动者相当于工资300%的报酬...
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一、法定假日加班补休几天金彩汇快3（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。（三）公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍...
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法律主观：节假日加班补休规定：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。法律客观：《劳动部关于职工工作时间有关问题...
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法定假日与休息日重合，休息日顺延，也就是法定节假日和公休日冲突的，会补休一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民...
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劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日金彩汇快3）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月...
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法定节假日是国家规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，大部分劳动者都能享受到休假的权益。然而，由于工作性质的特殊性或某些特殊情况的需要，部分劳动者可能需要在法定节假日上班。二、补休的原则与方式 对于在法定节假日上班的劳动者，用人单位应当给予相应的补休。补休的原则是“先安排...
