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1. 若用人单位在劳动者开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求自第二个月起，每月获得两倍的工资补偿。2. 如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未签订书面劳动合同，将视为双方默认建立了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，若用人单位单方面解除劳动合同，而劳动者没有过错，用人单...
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公司应在员工入职一个月内签订劳动合同，否则将违反劳动法。根据法律规定，如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应按照劳动合同法第八十二条的规定，向员工支付双倍工资，并补签书面合同。若员工拒绝签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿。双...
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按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内与劳动者签订书面正式劳动合同，如果逾期不签订的属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉要求不签劳动合同的两倍工资作为处罚。 一、用人单位多久不签劳动合同违法？自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律...
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律师解答 劳动合同到期不续签，不会自动续签，但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业，超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
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一年不签劳动合同视为无固定期限。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
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法律分析：多久没有签订劳动合同视为永久性需要按实际判断，具体如下：1、一般来说，法律上没有终身合同一说，只有无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同也不是不可解除的，只是在解除条件上更为严格些。用人单位自用工之日起满一年金彩汇快3不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定...
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自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的违法金彩汇快3。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用...
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法律分析：如果用人单位在用工一个月后仍未签订书面劳动合同，则违反了《劳动合同法》第十条的规定。该法条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立工作。法律规定了劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿...
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按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额；3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；4、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者...
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公司自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同金彩汇快3。用人单位未在用工的...
