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怀孕7个月想请假不算产假。根据上海的规定，女职工在妊娠7个月以上，如果工作条件允许，可以向单位提出申请，经单位批准后，可以请产前假2.5个月；如果女职工有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等情况，经二级以上医疗保健机构证明，单位也应批准其2.5个月的产前假。请产前假期间，工资按照员工以往每月实发工资
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怀孕期间请假是否扣工资需要根据请假的原因分析，因个人私事请假的，请假期间公司不发工资，请产产假的，公司需要发工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不...
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从怀孕开始请假，不影响产假期间的工资金彩汇快3。但是怀孕期间如果是病假，只发病假，标准为不低于当地最低工资的80%。如果是怀孕期间请的事假，无工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原...
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1、怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。2、员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况...
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不扣，小产假期间，工资照发。跟产假一样，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。社会保障部还下达了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女...
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因此，根据这个规定，单位关于怀孕女职工产前检查按病假处理，并按请假天数扣除工资金彩汇快3的规定是无效的。单位扣发晓雨工资的做法不符合法律规定，她有权依据法律规定追回被扣发的工资。根据马大姐的解释，晓雨了解到自己的权益受到了侵害。她决定通过合法途径维护自己的权益，要求单位按照法律规定支付应得的工资。
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怀孕请假工资的计算方式如下：1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。孕妇无故请假的话，用人单位可以扣除请假当天的工资，具体的计算按照劳动者的实际月工资来计算；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；2、如果是病假，所有月薪...
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请假产检不应扣工资。一、产检假的法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在怀孕期间享有产假、产前检查假等特殊假期。产检假是为了保障女职工的身体健康和胎儿的正常发育，让她们能够按时进行产前检查。二、产检假的待遇保障 在享有产检假的同时，女职工应当享有与正常工作期间相同的工资...
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员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在这个过程当中不能扣工资。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假金彩汇快3的权利。除此之外，在上海，...
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法律分析：孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资...
