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孕妇申请长期事假，单位不能随意开除。若单位解除劳动合同，需双倍支付经济补偿金。此外，还需支付生育津贴及生育费用，包括但不限于检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。如果单位已缴纳生育保险，这些费用由生育保险基金支付。经济补偿计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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女职工在孕期，用人单位是不可以辞退的，否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，...
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法律分析：根据我国相关法律规定，对于孕妇隔三差五请假的情形，如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的金彩汇快3，但是对于无故请假的情形，严重影响公司的情形，是可以辞退的。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工...
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孕妇不论请假多久公司都不可以辞退金彩汇快3。依据相关法律规定，妇女怀孕后请假时间没有限制，不论请假多长时间，用人单位都不得解除劳动合同。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀...
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不可以，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律依据：《劳动合同法》规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
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孕妇请长假公司可以不同意吗 1、不能，女职工怀孕期间，单位不得解除合同，你可以请事假，单位应当批准，如果单位以此为由解除，那么属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。2、病假是可以的，由医院出具的诊断证明，事假没有正当理由，公司有权利不批准，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不...
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公司的规章制度制定的程序和实体均符合法律规定，怀孕女职工确实存在违反公司规章制度的行为的，用人单位可以金彩汇快3依法解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营...
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【法律分析】依据相关法律规定，妇女怀孕后请假时间没有限制，不论请假多长时间，用人单位都不得解除劳动合同。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭...
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女职工在孕期，用人单位是不可以辞退的，否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
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怀孕了不辞职一直请假是不可以的。如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以一直请假的，而且医院也不会给开疾病证明，身体不舒服也最多可以请15天。女性怀孕期间可以请病假、事假或产假，但请假时间长短需要依照公司规定和情况来决定。如果单位同意的话，怀孕到七个月的时候可以申请产假，这个期间比较...
