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政府人事部门负责综合管理和监督指导事业单位的年度考核工作，各单位需按时提交考核总结进行审核备案。本规定自发布之日起实施，并由人事部负责解释。
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法律分析：年度考核程序是：首先被考核人个人总结、述职，主管领导人提出考核等次意见；之后，考核组织对意见进行审核，负责人确定考核等次；最后，将考核结果以书面形式通知被考核人。法律依据：《事业单位工作人员考核暂行规定》第十四条 年度考核的基本程序是：（一）被考核人个人总结、述职。（二）主管领导...
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会有影响的。根据《山东省事业单位工作人员考核办法》：第三十八条事业单位工作人员年度考核金彩汇快3被确定为不合格档次的，用人单位按照下列规定办理 （一）不得增加薪级工资；（二）按照有关规定核减绩效工资；（三）按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；（四）本年度不计算为现聘岗位（...
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《考核规定》围绕尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则，全面、准确地评价事业单位工作人员，树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。作为《事业单位人事管理条例》的配套政策，该规定是新时代事业单位工作人员考核工作的基本指南。考核方式主要包括年度考核、聘期考...
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条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核金彩汇快3不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同...
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奖励时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。二、给予获得奖励的事业单位金彩汇快3工作人员，按照嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元（省委、省政府记大功12000元）的标准给予一次性奖金。三、经批准的定期奖励，由获奖工作人员所在事业单位发放奖金；及时奖励...
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年度考核时间 2021年事业单位工作人员年度考核工作自2022年3月开始, 6月底前结束。
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一、长期病假年度考核怎么定 事业单位年度考核，德、勤、能、绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理: 1、病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核; 2、病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根...
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合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”C项正确，《事业单位人事管理条例》规定：“考核分为平时考核、年度考核金彩汇快3和聘期考核。”D项正确，《事业单位人事管理条例》规定：“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”故正确答案为ACD。
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山东省的事业单位专技岗晋升规则主要涉及两个方面。首先是基于职位设置和编制要求，依据招录条件和考核情况评定。其次是根据年度考核评价结果、专业技术能力、业务素质、职业道德和工作业绩等多方面进行综合评估，只有达到相应的评定标准，才能晋升。对于一些拥有高学历，如研究生、博士等，以及在专业领域中有突出...
