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相反，控制总量人员虽然与在编人员同工同酬，享受相同的待遇，包括岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇及管理使用等方面，但他们的身份不计入编制，而是纳入控制总量管理。这种管理方式是为了适应事业单位的实际用人需求，并逐步打破编制限制的一种新措施。【法律依据】：根据《山东省实行人员控制...
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为规范山东省事业单位领导人员的管理，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本暂行规定。二、领导人员的选拔与任命 1. 选拔原则：事业单位领导人员的选拔应遵循公开、公平、公正原则，注重实绩和群众公认。2. 任职资格：领导人员应具备相应的政治素质、专业能力和工作经验，符合岗位任职要求。3. 任命程序：...
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山东省事业单位的管理岗位等级划分十分明确，共有12个级别。具体划分如下：1至4级为正高级管理岗位，5至7级为副高级管理岗位，8至10级为中级管理岗位，11至12级则属于初级管理岗位。在山东省事业单位中，管理岗位的级别设置体现了一种科学合理的层次性。各级别岗位的划分，不仅有助于工作人员的职业发展...
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第一条为优化事业单位人才成长环境,规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,根据国务院《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定,制定本办法。 第二条本办法所称的事业单位工作人员,是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、...
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山东省事业单位实施管理岗位转专业技术岗位的工作计划中，提出了明确的资格要求。申请者需拥有相应的管理岗位工作经验或相关专业知识和技能。此外，他们还需持有国家认可的专业技术资格证书或职称证书，通过单位的考核和评估。具体条件包括：获得与原管理岗位相匹配的专业技术职业资格或职称，具备一定的工作经验和...
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1. 山东在控制总量人员和编制方面采取独特做法。其中，控制总量人员没有编制，而编内人员则享有稳定的工作保障和一系列福利。2. 控制总量人员，也称作控制数、人员公知总量伏高备案（管理）、人员控制数，旨在满足事业单位金彩汇快3对实际用人的需求，逐渐打破编制限制。3. 控制总量人员与编内人员在岗位聘用、职称...
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可依据相关行业规定，申请领取建造师补助。但补助对象通常为企业员工，而非事业单位人员。此外，事业单位工作人员可以通过其他途径获得职业发展支持，如参加行业培训、获取继续教育学分等，以提升个人职业竞争力。总之，山东省的事业单位不再提供建造师补助，这是一项旨在规范事业单位人事管理的重要政策。
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岗位性质有区别。在管理岗位上工作的是管理人员，在工勤技能岗位上工作的是工勤人员。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益...
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山东省内事业单位的工作人员和管理人员将不再享有国家级及省级建筑业资格证书的考试、招考、聘用政策待遇，这意味着建造师等专业资格认证相关的津贴和奖励也不再被提供。尽管山东省金彩汇快3的政策仅适用于本省内，但多数事业单位通常不会额外提供建造师等专业资格的补助。因此，持有建造师证书的事业单位员工可能无法从...
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3. 待遇对比：控制总量人员与在编人员在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面享受完全一致的待遇。然而，控制总量人员不计入编制，也就是说，纳入控制总量的教师没有编制。4. 法律依据：《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位金彩汇快3人事管理办法（试行）》第二条明确了实行人员...
