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...信后已经30天,但公司一直以工作没交接完不让我走,我可以走吗_百度知...
建议您通过快递或挂号信方式向用人单位发送离职通知，以便留下证据。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，您可以通过申请劳动仲裁来解决。三、法律依据：- 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知。- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有特定违法行为时，劳动者可以解除
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...信后已经30天,但公司一直以工作没交接完不让我走,我可以走吗_百度知...
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
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提前30天交了辞职,过了一个月老板不让走而且以不发工资威胁,我怎么办...
提前30天交了辞职，过了一个月老板不让走而且以不发工资威胁，这时候当然是找劳动局举报啦。
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第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关...
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如果我提前30天向单位提出离职报告,但是单位以不发工资为由不让我走...
如果你提前30日向单位提交了书面辞职申请，单位到时一不发工资相威胁不放你走，那单位的做法肯定是违法的。你可以向当地的劳动监察部门举报，，也可以直接去法院起诉单位。《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同金彩汇快3。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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公司离职要离职信,但是公司不给办离职信不让走,然后提前了30天口述通知...
与公司签订劳动合同，而且过试用期的，必须提前30天书面通知公司，时间到就可以离开公司。公司不开具离职证明和办理离职手续的，可以反映到就业局解决。没有签订劳动合同的，可以随时提出离职金彩汇快3，而且可以依法申请双倍工资赔偿。
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我按照劳动法提前30天以书面形式向原单位递交了离职申请,但是领导不批...
你只要提前30日提出离职申请，到时候就可以走人，批不批都可以走；如果公司不准，不给你开工资也不给办理相关手续，你可以申请劳动仲裁；申请劳动仲裁应当提供相关证据，比如你将辞职金彩汇快3报告发到人事部门的邮箱，然后在给负责人发短信进行核实是否受到，这些都是证据。你如果有相关录音也可以作为证据使用。
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我提前了30天辞工,可是到了时间它们以招不到人为理由不让我走怎么办
你可以不用理会他们，直接走就是了，联系不到你他们也不会怎么样。他们就是想克扣你，多利用一天是一天。招人怎么可能找不到，一天就够了。
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我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办。
试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的，用人单位需要依法解除劳动合同，如果不让走的，可以联系当地的劳动行政部门，申请劳动仲裁，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
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如果已经提前30天递交辞职报告，不批准可以直接离职不需要公司批准。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位强行留人可以申请劳动仲裁。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
