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退休返聘员工工伤怎么赔偿

如果该员工仍然受聘于原单位，那么用人单位需要依法承担相应的工伤保险责任。相反，如果该员工受聘于新的单位，那么需要查看该员工是否已经缴纳了工伤保险费。如果该员工未缴纳工伤保险费，那么在发生工伤时，同样不适用《工伤保险条例》的规定。反之，如果该员工已经缴纳了工伤保险费，那么在发生工伤时，应当适...

96年之前老工伤,现已退休,能否享受最新工伤保险标准

对于96年前的老工伤，如果工伤职工现已退休，他们将不再享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。根据现行规定，退休后的工伤职工只能通过养老保险的调整来提升他们的退休工资。具体来说，这类退休工伤职工的工伤补偿将不再随时间延续而调整，而是依据他们退休时的工伤保险标准进行定额补偿。因此，他们需要依...

员工工伤企业要承担如何的费用

二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

超过退休年龄未与企业签订劳动合同上班途中 交通事故身亡,企业该如何赔 ...

超过退休年龄再工作，与企业形成的是劳务关系。上班途中遇交通事故身亡，无法认定为工伤金彩汇快3，可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定，主张相应的人身损害赔偿：第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条 被扶养...

刚好退休前出了工伤怎么办

6、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。7、护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责...

67岁在厂里上班受伤怎么办,没有合同,没有保险?

应根据人社部发〔2016〕29号人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见：“用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》”。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,为什么要停发伤残津贴,只享受基 ...

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后应该停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳。城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗...

工伤赔偿以后还可以在原单位上班吗

综上所述，员工在遭受工伤后，依据《社会保险法》可获得工伤鉴定认定的经济补偿，包括伤残补助金和伤残津贴，并且即便选择留在原单位工作，仍有权根据伤残等级获得相应赔偿，这些费用由工伤保险基金负担，确保受伤员工得到妥善治疗和康复，同时维持与雇主的劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例...

企业付给职工的工伤一次性补助金,做什么账务处理

对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.根据《企业会计准则第9号-职工薪酬金彩汇快3》第6条规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿,应计入当期费用。帐务处理如下：1、发生...

劳动法关于工伤的规定

因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》规定：第十四条 职工有下列...