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离职种类可以归结为哪几种?辞职,辞退和劳动合同终止可以穷尽所有类别吗...
1、辞职。即劳动者主动向用人单位提出辞职。2、自离。即劳动者自己离职，无故不上班也不请假。注：自离是民间说法，劳动法里没有自离这个概念。3、退休。即劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止金彩汇快3，劳动者离职。4、劳动合同期满。双方劳动合同期满时，用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的，劳动合...
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离职种类可以归结为哪几种?辞职,辞退和劳动合同终止可以穷尽所有类别吗...
一、离职种类的具体划分：1. 辞职：指劳动者主动向用人单位提出离职申请。2. 辞退：指用人单位因特定原因，按照法定程序解除与劳动者的劳动关系。3. 劳动合同终止：包括法定退休年龄到达、劳动合同期满、协商解除劳动合同、违法解除劳动合同、经济性裁员以及用人单位过错解除等情况。二、辞职、辞退和劳动合同...
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法律分析：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职金彩汇快3，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。3、满足法定条件的无条件辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...
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法律主观：员工离职通常分为以下几种类型：单位与员工协商一致后，员工离职；员工提前三十日或者依法提前三日要求离职；员工单方面解约；或者公司单方面解约等。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
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第三条 离职种类 一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。三、...
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辞职和解除劳动合同是有区别的。运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同：解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。二、劳动...
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离职证明的种类主要包括以下几种：一、标准离职证明 标准离职证明是最常见的金彩汇快3一类离职证明，它包含了员工的基本信息，如姓名、身份证号、入职时间及离职时间等。此外，还会说明离职的原因，以及工作表现的评价等内容。这类证明通常由公司人力资源部门出具，用于证明员工离职的事实。二、实习离职证明 实习离职...
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可以要求公司开具，或者通过侧面证明已离职，比如社保、公司公告之类的。
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辞职：只是个人向企业提出离职。个人自愿与企业解除劳动关系。免职：一般是没有犯组织原则错误，等于暂时失去管理岗位，然而经考察表现良好仍可同级别调动。
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除了经济性裁员外金彩汇快3，目前比较常见的裁员还有如下几种类型：1、企业因经营波动产生冗员。比如，企业改制了，需要减员增效等等。这是劳动者权益最容易受到侵犯的一种情况。遇到这种情形，要记住，企业必须和劳动者进行协商，如果企业单方面结束劳动关系，是违法的，员工可通过申请劳动争议仲裁解决。2、情势变更，...
