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怀孕期间一直请病假有工资。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津贴。女职工怀孕期间请假的具体规定对于女职工在孕期休长病的情况，主要有以下
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员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。 一、员工怀孕期间一直请假工资怎么算?员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是...
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孕期病假是有工资金彩汇快3的，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年...
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怀孕长期请病假工资一般会按照职员的工龄进行计算，对于工龄达到了两年的，此时单位需要支付其正常薪资的60%，年限越长，但是可以扣除的比例也就会越低。对于那些在怀孕的职员，若是发现了自己的工资单位扣除不合理的，可以提出异议。 一、怀孕长期请病假工资怎么算?怀孕长期请病假工资一般会按照职员的工龄...
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本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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我是怀孕的员工,需要请长期的病假,但是在这期间我合同快要到期了,公...
请病假工资怎么算？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
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职工怀孕期间请假工资待遇，一般是按照工作的年限的70%进行计算的。对于我国的怀孕的女性职工来说，我国的法律法规是给予了非常特殊的倾斜保护的，因为女性职工在怀孕的时候，往往是处于弱势的状态的，需要被保护。 一、职工怀孕期间请假如何算工资金彩汇快3待遇？员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，...
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在劳动法框架下，怀孕期间请病假的工资计算遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定详细解释了医疗期的计算标准，针对不同的医疗期长短，计算方法有所不同。若医疗期为三个月，需按六个月内累计的病休时间进行计算；六个月的医疗期，则按十二个月内累计的病休时间计算；九个月的医疗期，...
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孕妇请病假工资算法如下：职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单，一般由医疗单位开具病假条并由职工提交给企业。企业审核通过后，职工开始休病假。在长病假前六个月内，企业支付病假工资。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满...
