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员工怀孕后一直请病假，公司并不能直接开除该员工。员工在怀孕期间享有特定的权益保障，其病假期间的权益也应得到保障。公司开除员工必须符合法定条件和程序，而员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由。在员工怀孕期间一直请病假的情况下，公司应与员工进行积极的沟通与协商，共同解决问题。法律依
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孕妇在工作期间怀孕并持续请病假，公司不能随意辞退。根据相关法律，公司不可以因为员工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或者解除劳动合同。但是，若员工的长期病假已超出医疗期，且无法从事原有工作或承担其他安排的工作时，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，公司必须提前30天书面通知员工，或者支付一个...
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怀孕期间病假的时间没有明确的法律规定，但需要提供医院诊断证明，并按照单位的规章进行请假金彩汇快3。如果员工长期病假无法正常工作，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。该法规定了六种用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职、营...
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法律分析：不可以。女性员工在怀孕期间因身体不适而请假，劳动法规和妇女权益保障法等法律法规有着明确的规定：怀孕7个月以上的女性员工经工作单位批准可以在产前请假两个半月的时间，任何单位都不得因女员工怀孕休假的原因降低员工的薪酬待遇以及辞退该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳...
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用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。建议二，根据本律师多年人力资源法律实务处理经验，若女职工怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，需要保胎休息的，用人单位亦可本着对员工的人文关怀，要求其提供医院开据的证明，经其本人申请，单位批准后，可按照本单位实行的疾病待遇的...
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员工怀孕一直请假公司不可以辞退员工。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动...
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孕妇请长假的具体方式也需考虑。在休产假前，如果医院出具了休假证明，可以申请病假，工资发放将按照病假规定执行。如果孕妇患有严重疾病或需要保胎，且能提供相关证明，公司应批准长假申请。此外，根据国家法律规定，公司在孕妇怀孕期间不得随意开除金彩汇快3，因此与公司的良好沟通至关重要。值得注意的是，孕妇在申请...
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法律分析：不可以。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间...
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法律分析：员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
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怀孕期间请病假时间长会不会被辞退需要视情况而定：1、一般情况下，员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退；2、但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以金彩汇快3解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间...
