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劳动者辞职不批自离的，会有工资，但给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。劳动者自动离职，如果给用人单位造成损失的，扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%，一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除，也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理，无论材料是否齐全，离职手续都是...
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试用期内，员工提前3天，其他情况下需提前30天书面通知公司，方可离职。如果员工按照规定提前通知并且完成了工作交接，公司应当允许其离职。同时，公司不得无故克扣员工工资，员工有权要求公司支付应得的工资。根据劳动法，员工在解除劳动合同时，公司有责任和义务保证员工的合法权益不受侵害。如果公司在员工...
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2. 如果员工的辞职行为给公司造成了损失，员工可能需要赔偿公司的经济损失。经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地的月最低工资标准，公司应按照最低工资标准支付。3. 如果员工提前30天提交了离职通知并且按照约定时间离职，那么员...
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辞职单位不同意,自己擅自离职了,单位扣了一个月的工资,合法吗?
不合法，劳动者依法提前申请离职用人单位不批准，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁；劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，但扣款应按法定比例，扣除一个月工资违法。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...
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按照法律规定是有的。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离（强行走人）给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
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辞职没批准就走了也是有工资的，只要是提前30天通知用人单位辞职，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。一、辞职没批准就走了还有工资吗? 辞职没批准就走了也是有工资的，但要提前30天天提出，用人单位要给工资;而且用...
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您好，很高兴为您解答！员工离职直接走自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。一般情况下，属于员工个人原因离职的，单位不给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国...
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离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么...
1. 提交辞职报告后，即使公司未批准，离职员工通常仍有权获得工资。2. 按照法律规定，员工通常需要提前30天以书面形式通知雇主离职。3. 这样做的目的是为了确保企业有足够时间找到替代人选，保持业务正常运行。4. 如果员工因特殊情况无法提前30天通知，雇主可能会根据相关法律法规扣除相当于通知期的基本工资...
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
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如果我现在想辞职急辞的话,公司领导不批准,我直接走那我上个月的工资...
如果你现在想辞职，急辞的话。公司领导会根据你的情况会批准的。如果你直接走的话，你要看下你发工资的时间。如果是刚好你发工资的时间把工资全部发完了，那还好一点如果是没有发完的话会影响你的工资会扣掉了一部分
