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劳动法新规定工作时间不能超过八小时;对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时;如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算，从而用人单位是需要给相应的加班费用。 一、劳动法新规定工作时长不能超过多久 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件...
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劳动法规定一周工作不超过44个小时。根据相关规定，根据相关规定，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是规定还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天金彩汇快3，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小时。每周工作超过44小的解决方式如下：1、可以到...
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劳动法新规定工作时间不能超过每日八小时；平均每周工作时间不得超过四十四小时金彩汇快3。若工作时间超出，用人单位需按加班时间支付加班费。1. 劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据法律规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位...
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您好，根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不...
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劳动法规定每月工作时间不超过176小时金彩汇快3，具体如下：1、劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费；2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；3、用人单位由于生产...
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劳动法对工作时间的规定是：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过40小时，每年工作250天等，具体情况下如果超出了工作时间的，应当根据不同的加班时间来支付加班工资。 一、新劳动法工作时间是怎么规定的?根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
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是合法的。法律规定每月单位正常工作时间为176小时，那么180小时是仅仅加班了4小时，是符合劳动法规定的。新劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。法律分析劳动法并未对每月的工作时间做出具体规定，但对于...
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根据新劳动法的规定，劳动者每周的工作时间不得超过44小时。这一标准是基于劳动者的身体健康和合理休息的需求而设定的。超过此时间的工作应被视为加班，并需按照法律规定给予相应的补偿和休息。三、加班与补偿 对于超过法定工作时间的加班，雇主需要支付加班费，这是劳动者的合法权益。此外，对于长期加班...
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1、职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间金彩汇快3的，按照国家有关规定执行。3、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。4、任何单位和个人不得擅自延长职工...
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2. 关于《劳动法》中新的工作时间规定，应参考现行的《劳动合同法》。该法规定，国家实行每日工作时间不超过八小时金彩汇快3、每周工作时间不超过四十小时的工时制度。3. 国家规定的工作时间内容包括：- 职工每日工作8小时、每周工作40小时。- 在特殊条件下，工作时间可以适当缩短，具体按国家有关规定执行。- 对于...
