-
未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害，应按照事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据认定结果进行赔偿。以下是关于无劳动合同工伤赔偿的具体说明：一、工伤认定申请 申请主体：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单...
-
公司没给员工买保险,未签订劳动合同,发生工伤事故后公司该承担哪些责任...
若用人单位未办理社会保险登记或未缴纳社会保险费，当员工发生工伤事故时，用人单位需承担全部的工伤保险责任。这意味着，原本应由社会保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等各项工伤保险待遇，均需由用人单位自行承担。未签订劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一...
-
1. 根据《劳动合同法》第82条的规定，若用人单位在员工开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同，则应支付员工双倍工资作为补偿。2. 若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则所有因工伤产生的赔偿责任均由用人单位承担。3. 员工首先有权要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间，...
-
1. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者在发生工伤事故后，依法应当由用人单位承担工伤医疗费用。2. 根据相关法律规定，如果用人单位未依法参加工伤保险，其职工发生工伤时，所有工伤保险待遇费用均由用人单位全额支付。3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位如果自用工之日...
-
用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么发生工伤时，所有的工伤待遇都应由用人单位来承担或赔偿。要及时申请工伤认定和伤残鉴定。在处理工伤时，要在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定。这两个步骤很重要，...
-
一、没有签合同工伤骨折怎么赔偿1、没有签合同工伤骨折的，可以获得医药费、伙食费等的赔偿。依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的造成工伤的，并不影响劳动者获得赔偿，赔偿的标准依据造成的伤残情况而定，如果没有造成伤残的，可获得医药费、伙食费等的赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十...
-
即使没有签劳动合同，只要存在事实的劳动关系，工伤依然可以要求赔偿。嘿，别担心！就算没签那个劳动合同的小本本，只要你能证明你和公司之间是实实在在的劳动关系，比如有工资条啊、工作证啊、同事证明啊这些，那你在工作中受的伤，还是可以按照工伤来处理的。你可以要求工伤待遇金彩汇快3。工伤待遇包括医疗费、...
-
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：以下内容来自华人民共和国劳动法：第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也...
-
法律分析：未签订劳动合同的员工在遭受工伤时，应依法享受工伤待遇，而非单纯的赔偿。工伤待遇通常包括：在停工留薪期间，工资照常由用人单位支付；获得必要的医疗待遇；若造成伤残，则有权获得一次性伤残补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应被认定为工伤：1. 在...
