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没有签劳动合同申请仲裁能胜诉吗

即使没有签订劳动合同，劳动者也可以申请劳动仲裁并可能胜诉。未签订劳动合同情况下，公司可能面临的具体处罚包括：1. 如果是因为用人单位的要求而未能签订书面劳动合同，而劳动者拒绝签署，则用人单位无需承担责任。2. 如果是因为用人单位的原因导致未能在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单位应承...

企业没签劳动合同被员工投诉怎么处理

法律分析：如果企业未与员工签订劳动合同，一旦员工投诉，用人单位可能会面临责令改正和警告的处罚。根据法律规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面合同，应向员工支付相当于工资两倍的赔偿金彩汇快3。此外，如果用人单位违反法律规定，在应当订立无固定期限劳动合同的情况下未能及时与...

不签劳动合同有什么处罚

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者...

没签劳动合同处罚员工违法吗

依据《劳动合同法》，用人单位自雇佣之日起若逾1月仍未与劳动者签订书面劳务合同，则须向其每月支付两倍薪资。若用人单位因未签约而惩处员工，将引发员工主张自身权益的抗辩。值得注意的是，员工是否违反了公司规章制度，若确实，企业可依法依规执行，然而此行为与签约与否应分开理解。建议您设法取得薪酬支...

不签劳动合同不缴纳社保怎么处罚

一、不签劳动合同不缴纳社保怎么处罚不签劳动合同不缴纳社保的处罚是入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》规定...

没有给员工签合同员工把我告了怎么处罚?

经济补偿按三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。6. 被员工以未签订劳动合同为由告上法庭的情况下，公司应支付的经济赔偿，将基于员工的工作年限及工资水平计算。赔偿标准为每工作满一年支付一个月工资，但总赔偿年限不超过十二年。具体赔偿金额将由法院根据实际情况判决。

单位不签订劳动合同怎么处罚,没签劳动合同能得到赔偿吗

法律解析：如果单位不与员工签订劳动合同，那么自员工开始工作起超过一个月但不满一年的时间内，单位需向员工支付双倍工资作为惩罚。在没有签订劳动合同的情况下，员工是有权获得赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年时未能与员工...

雇佣未成年人当帮佣但未签劳动合同是否属于雇佣童工并受处罚

雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。根据《劳动法》规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律分析用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照...

不签劳动合同如何处罚

不签劳动合同金彩汇快3的情况下，雇主应书面通知员工终止工作关系并支付实际工作期间的报酬。如员工未签合同，且雇主在一个月内未书面通知终止关系，员工有权要求双倍工资。若雇主在用工一个月后至一年内未与员工签订书面合同，必须向员工支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，...