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法定节假日补休还需要给加班费吗

法定节假日补休后还是需要给加班费的，具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排加班的，用人单位得支付员工不低于工资百分之三百的工资报酬，这个钱是得给的，补休也挡不住。补休不抵加班费：虽然在休息日安排加班后，可以通过补休来避免支付加班费，但法定节假日不一样，补

法定节假日加班补休后能否主张300%工资

因此，若在法定节假日加班后，劳动者有权要求以300%的工资形式获得加班补偿。

法定节假日补休还需要给加班费吗

在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费金彩汇快3。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...

法定节假日加班,公司不算加班费,过后补休,请问补休几天?

1. 法定节假日加班，公司未支付加班费，而是提供补休。2. 加班一天，公司需提供一天补休。3. 每周必须有一次连续24小时休息。4. 如果在国定假期间安排加班，则不能补休，必须支付300%的加班费。5. 用人单位在休息日安排加班，不能补休的，需支付劳动者日或小时工资标准的200%作为工资。6. 用人单位...

法定节假日补休还要给加班费吗

在法定节假日安排加班的情况下，即使之后提供了补休，用人单位仍然需要向员工支付加班费。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条规定，以下情形中，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动者延长时间工作的，支付不低于工资150%的报酬；(二)在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的...

法定节假日加班可以调休不给加班费吗

1. 法定节假日加班的处理方式具有一定的灵活性。2. 企业可以安排补休，此时不需要支付额外的加班费。3. 如果无法安排补休，企业必须支付不低于员工正常工资200%的加班费。4. 双休日加班的待遇取决于企业是否能够提供补休，员工没有选择权。5. 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十三条，加班工资的...

法定节假日补休怎么算

1. 根据我国《劳动法》的规定，休息日（例如周末、非法定节假日）加班的，用人单位应当在之后的工作日为员工补休。2. 如果没有补休，则应支付不低于工资2倍的加班费。3. 如果法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资3倍的加班费。4. 《劳动法》第四十四条具体规定了以下情况，用人单位应支付高于...

节日加班补休可补几天

节假日加班补休规定明确，休息日加班应优先安排补休，无法补休时需支付不低于工资200%的报酬。补休时间应与加班时间相等。法定休假日加班，则需额外支付不低于工资300%的报酬，通常不安排补休。法定假日加班补休天数的规定如下：1. 法定假日不可调休，公休日可以。2. 法定假日上班后不可再补休一天。3. ...

法定节假日上班补休怎么个补

对于在法定节假日上班的劳动者，用人单位应当给予相应的补休。补休的原则是“先安排补休，后支付加班费”，即优先安排劳动者在合适的时间进行休息，以弥补在法定节假日工作的损失。补休的方式主要有两种：一是安排劳动者在后续的工作日进行休息，以弥补法定节假日的工作时间；二是在劳动者与用人单位协商一致...

国家法定节假日加班后补休是否合理?

2.由此可知，休息日加班可安排补休，补休后则不再支付加班工资，而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资，不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此，单位若不能及时安排其休息日补休的话，则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资。