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依据我国法律规定，关于病假工资方面的规定如下：员工有病期间，公司应向其发放薪资不得低于所在地区之最低工资水平，并需至少达到该标准的80%金彩汇快3。至于具体的病假工资数额，则由各企业依照上述法规自行决定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间...
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4. 病假期间的工资上限与下限：根据法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准金彩汇快3，同时，根据公司的政策和具体情况，也可能设定有上限。此外，新劳动法还规定雇主不得因员工病假而解除或终止劳动合同，保障了员工的合法权益。三、注意事项 员工在请病假期间应提供有效的病假证明，并按照公司规定的流程进行请...
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明确答案：1. 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%金彩汇快3。2. 病假期间工资支付周期视具体情况而定。3. 长期病假工资支付需符合特定条件和程序。详细解释：病假工资规定是劳动法中重要的组成部分，旨在保障劳动者在因病无法工作期间的基本生活需求。根据最新劳动法，对于病假工资的规定如下：首先，当员工因病...
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成都病假工资法律规定是根据当地最低工资进行计算的，但是不可以低于最低工资的百分之八十;经过鉴定生病之后不可以在从事公司中的任何一个岗位的，那么用人单位需要支付补助金，按照工作年限补助，每满一年支付一个月的工资作为补偿。 一、成都病假工资法律规定是怎样的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，...
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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，...
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国家对病假的工资支付有新的明确规定：1）医疗期内，若停工治疗时间不足六个月，员工的基本工资将获得60%-100%的补偿；2）若超过六个月，只有40%-60%的基本工资可获发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条 工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六...
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新劳动法关于病假工资的规定金彩汇快3：一、基本原则 根据新劳动法，员工在病假期间，雇主应支付病假工资。病假工资的具体数额和计算方式，依据地方规定和企业的实际情况有所不同。二、具体规定 1. 病假工资的计算基数：通常，计算基数为劳动者当月应得的工资总额。在实际操作中，也可能基于劳动合同或公司内部规章...
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总结一下，病假工资=正常工资-请假天数×(月工资基数÷计薪日)。关于医疗期，2002年上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中规定：医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1...
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一、病假工资支付标准法律规定病假工资支付标准法律规定为：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月...
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病假扣工资的法律规定金彩汇快3是根据员工休病假的时间及工作年限来即发工资，如果休病假的时间在6个月以内，但是员工的实际工作年龄已经有8年以上了的话，在病假期间是不能扣工资的，休病假超过6个月的话，工作年龄满三年以上的，按本人工资的60%发工资。 一、病假扣工资的法律规定是什么?(1)职工疾病或非因...
