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...事业单位人员,本单位岗位设置已报批,我刚取得中级职称,如何聘用?
事业单位的岗位设置管理遵循核准制度，秉持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则。这意味着岗位设置需要根据实际工作需求来进行，并且岗位的聘用也是基于竞聘进行的。如果你所在的单位正在进行首聘工作的审批过程中，并且中级专业技术岗位上还有空缺，那么你就可以向单位申请竞聘中级专业技术岗位。这是根据单位当前
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岗位聘用：在岗位空缺时公开招聘、竞聘上岗，签订聘用合同并确定工资待遇，人员原则上不兼任两类岗位，专业技术一级岗位人员聘用需逐级上报审批。监督管理：政府人事部门加强指导、监督，岗位设置实行核准制，违规单位将受处理。各地区、部门应结合实际制定实施意见，做好试行工作，推进事业单位岗位设置管理改革。
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事业单位设置岗位需按照规定程序进行，包括制定岗位设置方案、填写岗位设置审核表、主管部门审核、政府人事行政部门核准等步骤。事业单位聘用人员应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用，签订聘用合同，确定工资待遇。事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和...
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本办法适用于旨在提供社会公益服务的事业单位，包括由国家机关举办或利用国有资产举办的其他组织创办的单位。但已依法经批准参照公务员法管理的事业单位不在此范围内。涉及事业单位领导人员岗位设置时，应依据干部人事管理权限的相关规定执行。岗位是指事业单位依据其社会功能、职责任务和工作需求而设立的工作职...
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事业单位岗位聘用是指事业单位根据工作需要和岗位设置要求，通过一定的程序和方式，选拔合格人员，将其聘用为相应岗位的工作人员，并与其签订劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务。在事业单位中，岗位聘用是一种重要的人力资源管理方式。它有助于事业单位根据自身的业务需求和人员结构，科学合理地设置岗位...
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聘用单位应根据核定的编制数和岗位设置方案，以及岗位任职条件聘用人员，可以在本单位现有人员中实行竞聘上岗，也可以面向社会公开招聘。党内法规和法律、法规另有规定的，按照有关规定执行。聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。聘用工作组织由本单位人事工作负责人...
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明确各岗位的类别和归属、名称、等级、职责任务、工作标准、聘用条件等，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。实施岗位设置管理的事业单位金彩汇快3需符合社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的全区各级各类事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
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政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或...
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事业单位岗位主要分为三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，且每类岗位均设有不同的等级。1. 管理岗位 共分为10个等级。 依次对应部级正职至办事员的职位，即管理岗位一到十级职员岗位。2. 专业技术岗位 共分为13个等级。 分为高级岗位、中级岗位和初级岗位。 与现行事业单位职称制度相对应。...
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岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。第三条 本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。第四条 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用...
