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事业单位出现退休退职、调出、辞职辞退、辞聘解聘、在职死亡等造成岗位空缺的；通过调入、政策性安置、公开招聘等途径新增人员的；职务变动、职称晋升、岗位类别和岗位等级发生变化的，凭相关证明手续，填报《湖南省事业单位人员岗位管理手册》中的《湖南省事业单位专业技术工勤技能岗位人员异动聘用审核表》和《...
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法律分析：对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家...
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《事业单位工作人员培训规定》明确了事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，培训内容包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。一般年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或20天。湖南省为首个实施培训政策的省份，已搭建湖南省事业单位工作人员培训平台——湘培网，助力建设高素质专业化的事业单位工作...
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为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，国家制定了《机关事业人员管理条例》。条例规定金彩汇快3，事业单位人事管理需坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，并对事业单位工作人员实行分级分类管理。中央事业单...
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(一)年度目标管理实施办法 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十六届五中全会精神,进一步深化事业单位人事分配制度改革,彻底打破传统的平均主义分配模式,全面推进全员目标管理责任制,真正实现工效挂钩,奖罚兑现,充分调动全体人员的工作积极性、主动性和创造性,确保年度目标任务的完成,促进...
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事业单位工作人员的处分权限和程序在《事业单位工作人员处分暂行规定》第四章中有详细规定。首先，关于处分的决定权限，（一）警告、记过、降低岗位等级或撤职处分，一般由事业单位或其主管部门在干部人事管理权限范围内作出决定，事业单位内部的决定需报主管部门备案；开除处分则由事业单位主管部门决定，并报...
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事业单位人员管理办法还规定，事业单位应建立健全员工培训机制，提高员工素质和业务能力。同时，要关注员工的职业发展，为员工提供晋升机会和发展空间。事业单位需建立完善的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献进行评估，以此作为薪酬调整和晋升的重要依据。此外，事业单位还应建立员工申诉机制，保障员工的合法...
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第一条 为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术...
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公务员法第一百零六条规定:“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。”作为授权依据的法律、法规包括:全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律;国务院制定的行政法规和国务院决定;省、自治区、直辖市,较大的市(省、自治区的人民政府所在地的市,经济特区...
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行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定金彩汇快3执行。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、...
