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劳动法有一条是工作满六个月不满一年按一年计算,请问是按天算还是按月...
在劳动法中，关于工作满六个月不满一年的工作时间计算，通常是按天计算的金彩汇快3。如果员工在一家公司工作从一月十六日开始，到了七月十五日刚好满半年，然后在十五日之后离职，那么根据相关规定，员工就有权要求公司支付相当于一个月工资的补偿金。如果员工在十五日之前离职，那么补偿金就相当于半个月工资。在...
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入职不满一年被辞退补一个月工资，赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职...
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交社保没满一年就被辞退有补偿。1、用人单位应补交存在劳动关系期间的社保；2、支付每满一年给予一个月的经济补偿金彩汇快3，工作年限不足半年按半个月计算，半年以上不满一年按一个月计算；3、逾期不支付经济补偿金的，用人单位应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；4、劳动者...
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满六个月而不满一年辞退员工的话，用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资金彩汇快3。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付金彩汇快3。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者被辞退时已满半年但不满一年，其经济补偿金应为一个月的工资。...
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入职满半年不满一年被辞退的赔偿，主要分为两种情况：合法辞退：如果是因为员工个人原因，比如严重违反公司规章制度或者不能胜任工作等合法理由被辞退，公司通常只需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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被公司辞退,工作年限在半年以下,一年以下,一年以上的分别要赔偿多少工资...
依法解除劳动合同的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算金彩汇快3；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的情况下，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向...
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，...
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劳动法有一条是工作满六个月不满一年按一年计算,请问是按天算还是按月...
例如一月十六日入职，到七月十五日满半年，十五日之后离职，符合相关规定，就可以要求单位支付一个月工资作为补偿金。十五号之前离职，补偿金就是半个月工资。法律分析计算经济补偿金金彩汇快3的工资，按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形...
