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法律分析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及第62条赋予劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不雇用的期间。法律依据：《企业职工患病或非因工负...
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限金彩汇快3。据此可知，医疗期是劳动法上拟制的解雇保护期，并非指疾病或负伤的恢复时间。而病假是因为疾病或负伤在医学上需要恢复或修养所需的假期。从关系上看，医疗期的表现都是请病假。但所请病假不一定都可以计入医疗期，超过累计计...
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依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条，医疗期是指职工因病或非工伤停止工作、用于治病休息的期限，且在此期间内，企业不得因病或法定原因解除劳动合同。医疗期的长度与员工的实际工龄及在本企业的工龄相关，工龄越长，医疗期越长，一般情况下，医疗期可以持续三个月到二十四个月。相比之下...
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一，医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念金彩汇快3。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗...
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病假是劳动者因病需要休息的时间。2、性质不同：医疗期是一个法律概念，是劳动者因患病或非因工负伤时享有的不被解除劳动合同的保护期限。病假则更偏向于劳动者实际因病需要休息的时间段，是劳动者根据病情向用人单位申请的休假。3、期限确定方式不同：医疗期的期限通常与劳动者的实际工龄以及在本企业的...
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病假是劳动者因患病或非因工负伤需要暂时停止工作进行治疗和休养而申请的假期。2、法律保障：医疗期属于劳动法律对劳动者的一种特殊保护措施，旨在确保劳动者在生病或受伤期间不被随意解雇，维持劳动关系金彩汇快3稳定。病假员工享有法定病假权利，用人单位需依法给予并支付相应待遇，但超出一定期限后，如病情未能好转...
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【法律分析】：不一样。进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗...
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医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系。医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念金彩汇快3，医疗期的长短有法定标准，病假的长短需根据劳动者的病情而定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...
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病假，是指劳动者本人因疾病或非因工负伤而需停业治疗时，企业应根据其实际参加工作年数及工作年数，给予一定的医疗休假。病假的长短要看员工的具体情况而定。2、在医疗期间不能解除劳动关系，在病假期间，劳资关系可以解除。3、医疗期金彩汇快3是法律对劳动者的一种特殊保障，而病假则更多地属于公司对员工管理的...
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首先，《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定；其次，对于这一问题，在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的金彩汇快3规定》的通知(劳部发[1994]479号)中，做了相应的较细致的规定：1.该法条第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
