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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假是劳动者因病需要休息的时间。2、性质不同：医疗期是一个法律概念，是劳动者因患病或非因工负伤时享有的不被解除劳动合同的保护期限。病假则更偏向于劳动者实际因病需要休息的时间段，是劳动者根据病情向用人单位申请的休假。3、期限确定方式
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医疗期是法律范畴的概念，是指职工因疾病或非因公受伤而停止工作，进行治疗恢复期间，不得与其劳动合同解除的法定时间。法律规定了医疗期的时长标准。病假则更多地属于生理概念，指的是员工因个人健康原因需停止工作接受治疗时，企业根据员工的工龄与本单位工作年限给予的治疗休假。病假的时长需根据员工的健...
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一，医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗...
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病假是劳动者因患病或非因工负伤需要暂时停止工作进行治疗和休养而申请的假期。2、法律保障：医疗期属于劳动法律对劳动者的一种特殊保护措施，旨在确保劳动者在生病或受伤期间不被随意解雇，维持劳动关系稳定。病假员工享有法定病假权利，用人单位需依法给予并支付相应待遇，但超出一定期限后，如病情未能好转可...
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依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应金彩汇快3。《劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不雇用的期间。例如在婚假期间，劳动合同到期就可以终止。法律依据 《企业职工...
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。据此可知，医疗期是劳动法上拟制的解雇保护期，并非指疾病或负伤的恢复时间。而病假是因为疾病或负伤在医学上需要恢复或修养所需的假期。从关系上看，医疗期的表现都是请病假。但所请病假不一定都可以计入医疗期，超过累计...
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【法律分析】：不一样。进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗...
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病假则是生理上的概念，指劳动者因个人健康原因需要停止工作接受治疗时，企业根据其工龄和在单位的工作年限给予的医疗时间。医疗期的设定有明确的法律标准，而病假的长短则需根据员工的具体病情来确定。在劳动关系的处理上，医疗期内员工的劳动关系受到法律特殊保护，企业不能随意解除合同。与此相反，病假期...
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而病假期间的劳动关系保护，法律则无另外的规定，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同; 当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。 最后，两者性质不同。医疗期是法律对劳动者的...
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医疗期的核心在于保护患病或受伤的员工，确保他们在恢复期间不会失去工作。而病假则是员工为个人健康原因而申请的休假，其主要目的在于允许员工在生病时休息，但并不一定意味着劳动关系的持续性。总体而言，医疗期提供了一个更长的保护期，旨在确保员工在患病期间不会被解雇，而病假则更多地关注员工的短期...
