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正常情况的病假，三年工龄可以享受5天年假，年假期间和病假期间的工资分开计算，如果两者期间重合，应将员工的书面申请留存，以年假薪水为准。
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病休期间只要单位还在支付病假工资，并且继续缴纳社会保险，病休期间就计算工龄（即缴费年限）。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。工龄的影响因素如...
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职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内，病假期间应当连续计算工龄金彩汇快3。如果连续病假超过6个月，病愈后重新工作，除超过6个月的期间不计算工龄外，之前的工龄和之后的工作年限应合并计算为连续工龄。特别的是，对于符合离休条件的老干部，其工龄计算规则可能有所不同。职工病假超过6个月后复工，若之后...
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在计算工龄时，职工在疾病或非因工负伤期间的停工医疗，若在6个月以内，则这段时间应连续计入工龄。然而，若停工医疗期超过6个月，病愈后仍回原企业工作，那么超过6个月的部分将不计入工龄，但之前的工龄和之后的工龄可以合并计算为连续工龄。值得注意的是，对于因工负伤或职业病导致的停工医疗期间，这...
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一、病假算工龄假吗1、病假算工龄假。但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄，超过6个月的病休期间，不能计算工龄。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要...
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事业单位员工工作期间患精神病长期病假,退休时休假期间是否计算工龄
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算金彩汇快3公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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法律规定病假不算工龄，病假请假年限工龄的规定主要是：1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月...
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法律规定病假不算工龄,病假请假年限工龄的规定主要是: 1、工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月; 2、工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个...
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已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人...
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法律分析：长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄金彩汇快3;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄 (或工作年限)。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 ...
