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教师请假一个月会影响绩效工资吗

请病假在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资。1、请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一；2、请病假三个月至六个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资

事业单位病假多久取消绩效奖

（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未...

教师在假期因病不能加班因应该扣绩效工资吗

综上所述，三天以下病假不扣除，三天扣一天绩效，3天以后每天依按21.75/日扣除的规定，既合理又合法，能够较好地平衡双方的利益，促进和谐的工作环境。

病假超过多少天无绩效工资

一、病假超过多少天无绩效工资1、病假超过一年累计满6个月，即180天，无绩效工资。12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；...

教师请病假扣绩效工资规定

根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资金彩汇快3。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过六个月的，从第七个月其按照下列标准发给...

病假超过15天扣年终奖吗

病假超过15天扣年终奖。同时还规定，年终奖金为上年度的月均工资，如果累计请病假、事假超过15天，则需要在计算12个月总绩效时扣减一个月。法律对于这方面没金彩汇快3有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年...

劳动者请病假几天扣绩效工资?

请病假几天扣绩的工资一般是由用人单位来进行决定。病假扣绩效金彩汇快3是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本...

病假时是否扣绩效工资

找法网提醒您，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、病假多久单位可以辞退 员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的，在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的，...

教师请病假超过6个月可以不发绩效工资吗

教师请病假超过六个月的情况下，绩效工资将不再发放，但生活补贴将照常支付，具体发放比例依据当地规定而定。以杭州为例，病假时间超过六个月的，从第七个月起计算，如果教师的工作年限未满十年，其基本工资将按照月标准的百分之七十发放；若工作年限达到十年，则按月标准的百分之八十发放。生活补贴的发放...

病假超过5天扣绩效,包含第5天吗

包括。公司全年累计事假、病假不能超过5天，病假、事假自动扣除年休；5天内免扣工资，超过5天扣当天工资。病假扣绩效金彩汇快3是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。