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4. 病假期间的工资上限与下限：根据法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准，同时，根据公司的政策和具体情况，也可能设定有上限。此外，新劳动法还规定雇主不得因员工病假而解除或终止劳动合同，保障了员工的合法权益。三、注意事项 员工在请病假期间应提供有效的病假证明，并按照公司规定的流程进行请...
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新劳动法关于病假工资的规定：一、基本原则 根据新劳动法，员工在病假期间，雇主应支付病假工资。病假工资的具体数额和计算方式，依据地方规定和企业的实际情况有所不同。二、具体规定 1. 病假工资的计算基数：通常，计算基数为劳动者当月应得的工资总额。在实际操作中，也可能基于劳动合同或公司内部规章制...
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明确答案：1. 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。2. 病假期间工资支付周期视具体情况而定。3. 长期病假工资支付需符合特定条件和程序。详细解释：病假工资规定是劳动法中重要的组成部分，旨在保障劳动者在因病无法工作期间的基本生活需求。根据最新劳动法，对于病假工资的规定如下：首先，当员工因病...
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根据劳动法规定，员工因病请假期间，企业应按照员工工资的60%支付病假工资。这意味着，即使员工当天因病未能出勤，他们仍然有权获得当天工资的60%作为病假工资。二、出勤天数的计算 在计算员工的出勤天数时，病假当天通常不计入出勤天数。因为员工在病假期间并未实际参加工作，所以这一天不被视为出勤日。因此...
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天津市劳动法病假工资待遇如下：1、非全月病假：（1）非定额人员：应扣病假工资等于（基本工资乘70%除21.75）乘应扣工资基数乘病假天数加（基本工资成30%除21.75）乘病假天数；（2）当月所得工资等于基本工资减应扣病假工资；（3）定额人员：应扣病假工资等于（1000乘70%除21.75）乘应扣工资基数...
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企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动法病假工资规定：...
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企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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病假工资不能低于最低工资的80%。一般劳动者因病请假都需要提供医院的证明，按照病假算的是可以领取一定比例的工资，如果劳动者不能提供医院的证明就只能是按事假算，事假是没有工资的。 劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
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一、法律规定病假工资怎么发放1、法律规定病假工资发放标准如下：（1）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；（2）请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；（3）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相...
