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病假遇到节假日的计算方法如下：1、如果病假期间遇到法定节假日，病假期间包括法定节假日在内，不计算为病假期间。2、如果病假期间遇到周末，病假期间包括周末在内，计算为病假期间。3、如果病假期间跨越法定节假日和周末，以节假日和周末前最后一天为病假期间的最后一天，以节假日和周末后第一天为病假期间的...
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我国的病假工资计算的基本公式为病假工资=病假工资基数×计算系数×病假日。可见，影响病假工资计算的主要是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行法律正是通过对这两个部分计算标准的界定，把病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。第一次折扣：病假工资基数 根据《上海市企业工资支付办法》，计算病...
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1，病假遇到法定假日，实际在休病假的情况下，按照病假工资计算。2，如果是法定节假日上班了有三倍工资，没有上班则没有。3，法定节假日正常放假是休息，如果上班算加班费300%（望采纳）
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法律分析：法定节假日和公休日也包括在病假期内，即遇到金彩汇快3公休日和法定节假日不顺延。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，...
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另外，还有一种30天法的计算方法。在这种情况下，日工资标准被设定为月工资标准除以30金彩汇快3。因此，在双休日和法定节假日，即使员工未实际出勤，工资仍会被发放。但若员工的连续病假中包含这些非工作日，这些天数同样会被视为缺勤，影响工资计算。综上所述，法定假日是否还发放工资，取决于企业采用的计算方法。
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因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是...
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【法律分析】法定节假日期间的病假是不能扣工资的，法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。休病假期间要包括法定假期在内。病假是按自然日来计算的，如果在此期间经过了法定节假日，则法定节假日计算在病假期限内，单位不会额外再给劳动者增加病假期限。劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者...
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病假日工资按职工日平均工资的100%发放。值得注意的是，连续休假期间，如遇法定节假日或休息日，应剔除计算。若职工患病休假时间超过6个月，病假期间工资计算方法如下：连续工龄少于1年者，按职工月工资收入的40%发放；连续工龄在1至3年者，按职工月工资收入的50%发放；连续工龄超过3年者，按职工月工资...
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职工休病假的时间是按照自然日历数计算，不扣除节假日。但当事人工资是按照工作日和法定休假日支付，休息日不带薪，用人单位支付病假工资按工作日和法定休假日支付，扣除休息日。根据法律相关规定，用人单位在下列节日期间金彩汇快3应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、...
