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我的办法很简单，不管事假还是病假，只要不上班就没有工资。这符合基本的劳动经济学原理，即不上班没有劳动付出，自然得不到报酬。具体计算方式是将月工资除以天数，从而得出每日工资标准。在此基础上，员工请病假超过一个月，按照每日工资标准进行计算，即可得知应扣除的工资数额。这样操作既遵循了按劳分配...
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员工一个月内病假不扣工资。员工在一个月内请病假，其工资将按照原工资标准全额发放。这样的规定有助于减轻员工因生病带来的经济压力，同时鼓励员工在身体不适时及时休息和恢复。病假规定：1、病假的申请流程：员工在生病时需向公司提出病假申请，并提供相应的医疗证明；2、病假的批准条件：根据公司规定和...
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我是在职职工现在请了一个月的病假,到现在还没拿到工资,这算什么
在合法的病假期间，雇主必须支付病假工资，这是法律规定。如果你已经请了一个月的病假，而单位至今未支付你的工资，这显然是违反劳动法的行为。你可以考虑通过劳动仲裁来解决这一问题，要求支付病假期间的工资。同时，也可以要求雇主支付解除劳动合同的经济补偿金。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，例如...
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法律分析：请一个月病假是有工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非...
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不能低于最低工资标准的80%。具体计算：所以，你的病假工资大致会是你所在地最低工资标准的80%。具体数额还需根据你所在地的最低工资标准来确定。记得哦，这只是一个大致的算法，具体数额还是要看你所在公司的规定以及你们当地的法律法规。如果有疑问，最好直接咨询公司的人事部门或者当地的劳动部门。
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一、请病假一个月工资怎么算?请病假一个月的情况下，用人单位应当正常支付工资待遇，一般不低于工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，...
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依据《中华人民共和国劳动法》相关意见，职工在患病或非因工负伤期间，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费。工资支付金额可低于当地最低工资，但最低不得低于最低工资的80%。因此，劳动者申请病假一个月，金彩汇快3只要符合医院证明和诊断证明的条件，即可获得工资补偿，工资标准将根据规定低于当地最低工资，但...
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法律分析:职工请一个月假的工资发放问题，需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，病假工资不能低于最低工资标准的80%。劳动者不管请...
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法律分析：病假工资公司可以自己规定，但不能低于最低工资标准的80%。按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资的。如果劳动者请了一个月的病假，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律...
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当月工资为4000元的员工因病请假一个月，按照通常的扣薪规定，病假期间通常会扣除80%的工资。这意味着每天大约需要扣除144元。尽管在疾病期间员工未直接为企业提供劳动，但根据劳动法，他们在治疗期间仍然享有一定的权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，企业应为员工提供一定的病假...
