-
员工病假时间超过单位当中给予的医疗期限的可以开除，《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的...
-
一、员工病假多久可以开除1、员工请病假三个月到二十四个月可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作金彩汇快3，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
-
请病假辞退员工有时间应当根据员工的工作年限而定，对于工作年限五年以下的为三个月，五年以上的六个月，十年以下的为12个月等金彩汇快3，在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。 一、请病假超过多久可以辞退员工?根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
-
一、病假请多久单位可以开除员工病假超过单位给予的医疗期限单位可以开除员工金彩汇快3。病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
-
生病不能担任的工作，单位不可以直接辞退员工。具体原因如下：医疗期内不得解除合同：员工患病或非因工负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。病假期限规定：员工的病假期限根据其实际工作年限和在本单位的工作年限确定。例如，实际工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限五年以下的病假为...
-
生病不能担任的工作，单位不可以直接辞退员工。以下是详细解释：合理病假期间不得终止或解除合同：员工在患病或非因工负伤期间，单位需遵循法律规定，在合理的病假期间内，不得终止或解除合同。病假期限的具体规定：实际工作年限十年以上的员工金彩汇快3，根据在本单位工作年限的不同，病假期限分别为六个月、九个月和...
-
职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
-
综上所述，单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工金彩汇快3，但可以根据职工的病情考虑辞退，不过都要付出经济赔偿的代价。【法律依据...
-
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，员工请病假是很正常的现象，员工休病假期间，企业不得辞退，应当给予一定期限的医疗期，在这个期间，还需要发病假工资。等医疗期结束后，员工还需要治病不能返还工作的，企业可以辞退，但是应当提前...
