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病假三个月是连续还是累计

病假工资为本人工资的100%。综上所述，病假是累计计算时间而不是连续计算。对于企业职工病假的医疗期是根据工作年限应予时间来计算的。如果出现了累计情形时则须叠加计算，即应为三个月的累计计算为六个月，应为六个月的累计计算为十二个月，应为九个月的累计计算为十五个月。【法律依据】：《企业职...

劳动法病假三个月怎么发工资?

按照劳动法规定，员工请病假三个月，前两个月应当按照原来工资支付病假工资，而后一个月的话，根据其工龄确定工资标准，不满十年的，按照基本工资的百分之九十确定。员工请病假，需要向单位提供病假单等材料。 一、劳动法病假三个月怎么发工资?1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2、工作人员...

病假三个月工资怎么算

法律主观：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假 工资 ： ①连续 工龄 不满2年的，按本人工资的金彩汇快360%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%...

病假3个月算90天吗

据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假日工资按职工日的60%计发。法律依据：《企业职工患病或非因工负...

教师病假期间,工资怎么计算?

3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照以下标准发：（1）工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发金彩汇快3；（2）工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。【法律依据】：《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加...

公休有15天,但请三个月病假怎么算工资

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、法律依据 劳部发〔1995〕309号 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

国企病假工资怎么算

国企病假工资的计算方法如下：1、工资保障期：国企病假工资的支付通常有一定的保障期，例如员工连续工作满一年后，享有不少于3个月的工资保障期；2、病假工资计算基数：病假工资计算的基数一般是员工的基本工资、绩效工资和津贴补贴等。需要注意的是，有些企业可能会对病假工资计算基数作出限制或者有其他特殊...

请病假3个月有年终奖金吗

法律分析：病假工资的数额计算公式：病假的工资计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班费等。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付...

员工一整个月都请了病假,怎么算工资呢?

员工一整个月都请了病假，工资计算方式如下：1. 确定病假工资计算标准 大部分公司会根据员工的劳动合同或人事政策来确定病假工资的发放标准。在中国，通常的做法是结合劳动合同中的条款以及当地的工资支付规定来计算。如果劳动合同中有明确的病假工资规定，那么按照合同执行；如果没有，那么一般依据当地的最低...

...非因工负伤期间,休病假3个月,这3个月的工资怎么计算啊?

1、首先要计算病假工资基数：如果有约定从约定，没有约定按照正常工资的70%计算；2、按照病假时间以及司龄确定病假工资系数，6个月以内的，6个月以外的 具体参照标准；3金彩汇快3、病假工资总额：不得低于公司平均工资的40%，且不得最低工资标准的80%。本文计算如下：8000*70 60%（数据是你提供的）= X ...