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《中华人民共和国社会保险法》：该法是社会保险领域的基本法律，对社会保险的缴费、待遇享受、补缴等事项作出了明确规定。根据该法，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，对于未按时足额缴纳的，可以依法进行补缴。《社会保险费征缴暂行条例》：该条例对社会保险费的征缴、管理、监督检查等事项进行了详细规...
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一、主要违反条款 《劳动合同法》第三十八条：该条款明确规定金彩汇快3，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中第三项即为“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。这意味着，如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。二、解除劳动合同的相关规定 当用人单位违反《...
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根据我国《社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不得拒绝或逃避。二、社保费用分担 社保费用的缴纳由用人单位和职工共同承担。以你提到的缴费基数工资2000元为例，单位需承担约30%的费用...
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根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险金彩汇快3。社保缴纳标准是根据员工的工资基数来确定的，通常会有一个最低和最高缴纳基数的规定。二、公司按最低标准缴纳社保的合法性 公司按照最低标准缴纳社保，从表面上看似乎...
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社保的法规有《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等以及有省以及政府颁布的工伤保险条例等金彩汇快3。1、《中华人民共和国社会保险法》是国家层面的法律，经过全国人大常委会通过，由国家主席签署主席令而生效。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障...
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其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。【法律依据】《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险...
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企业化管理的事业单位职工的工资福利社保等有哪些法律规定具体的...
在社会保险制度中，涉及企业化管理的事业单位及其职工的相关法规条文金彩汇快3繁多，但核心目的在于确保这些职工的权益得到保障，与普通企业职工享有同等的社会保险待遇。根据《社会保险费征缴暂行条例》第3条，所有单位和个人都需依法缴纳社会保险费，这同样适用于实行企业化管理的事业单位及其职工。这一规定确保了社会...
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社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。二、社保缴纳法律依据...
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法律特点广泛的社会性：是典型的社会法，旨在保障社会公众的社会保险权益。严格的法定性：带有明显的国家干预法的特征，不同于私法的意思自治和公法的国家行使行政权利。统一性：实体法和程序法相统一。立法技术性：社会保障的运营须以数理计算为基础，立法上有较高的技术性。
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根据现行的法律法规，社保账户不允许提前支取，即便是在某些特殊情况下。相关法律条款明确规定，只有在特定条件下，例如个人去世或定居国外等情况下，个人账户中的资金才能被提取。除此之外，即便个人全额出资购买社保，将来若决定退保，也只能取出个人账户内的金额，且不能全额退回。《中华人民共和国社会保险法...
