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离职工资不发属于违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动...
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用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。因此，如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。鲍煌英律师解析...
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当单位强行留下你，要求你继续工作而不允许离职时，你应采取积极措施。首先，明确自己的权利，根据法律规定，单位的行为可能构成违约或侵权。此时，你可以选择前往当地劳动部门进行投诉，维护自己的合法权益。在投诉过程中，准备好相关证据，如工作证明、通知离职的书面文件等，这些证据将有助于你证明自己的行...
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没有签订劳动合同,想最快辞职,可公司不批,直接走人,工资不结请问我该...
如果你选择直接离开，而公司未批准你的离职请求，甚至拒绝支付工资，那么你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的离职请求以及工资未支付的事实。如果仲裁结果支持你的诉求，公司应当支付你的工资。值得注意的是，为了保护自己的权益，在离职前应尽量了解相关的法律规定...
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1、可以和公司直接协商解决；2、向劳动监察大队投诉；3、向劳动行政部门申请调解；4、申请劳动仲裁；5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉金彩汇快3。提交了离职通知之后，只需等到时间就可以走人了，是不需要单位批准的，但是如果是不当离职的话，那么如果因此给公司造成损失的话，是需要承担赔偿责任的，所以律师...
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1、辞职，公司领导以辞职人数已满，不批辞职单，违反了劳动法的规定；2、建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信，30天一到，就可以离职，如果单位不支付工资，可以到劳动监察部门投诉；3、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠...
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辞职未批直接走人，工资应由用人单位结算清楚后支付。根据《劳动合同法》，劳动者在上岗后应获得相应的工资款。如果劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果辞职后用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权：1. 与公司直接协商解决。2. 向劳动监察大队投诉。3. 向劳动...
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1. 若您辞职后未获得批准，但已直接离开工作岗位，用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施解决问题。2. 首先，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。请您注意，申请仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。3. 在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，除了...
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1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您有权提前三十天（试用期内为三天）通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准。但若您选择未经批准旷工离开，单位可能不会立即支付工资，因为找不到劳动者本人可能导致工资发放困难。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果您...
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申请离职，单位不批，如果直接离开就不给当月工资，怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而...
