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1. 离职和辞职的区别主要体现在主动性与被动性、原因、福利待遇、对个人职业生涯的影响以及操作流程等方面。2. 主动性：离职通常是被动的，即由公司决定，例如在裁员或公司结构调整时，员工可能被迫离开。相比之下，辞职是员工主动做出的决定，通常是因为个人原因，如寻求更好的职业机会、对当前工作不满意...
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离职和辞职的区别：含义不同、类型不同、原因不同金彩汇快3。1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另...
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（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同的程序如下：1、制作书...
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法律后果上也有差异，劳动者辞职大多无权获取经济补偿，但在特定条件下可申请经济赔偿金彩汇快3；而用人单位违法解除劳动合同所引发的离职案例中，劳动者享有经济赔偿的权利。因此，无论是在法律性质、程序还是结果上都应予以区分。
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1. 辞职是离职的一种形式；2. 辞职是员工基于个人原因主动与用人单位解除劳动关系的行为金彩汇快3。通常，根据职业和公司的规定，员工需要提前一个月提交书面辞职申请。如果在合同期内辞职，可能需要根据公司政策赔偿相应的薪金或外部培训费用；3. 离职的概念更广泛，它不仅包括辞职，还包括被辞退和开除的情况。
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离职情况包含辞职、辞退及开除等多种类型。其中，辞职多为劳动者自愿选择结束与用人单位的劳动合同关系，需事先通知对方，且如按照法定程序进行，劳动者将无须负担任何违约责任，但经济补偿赔偿有可能无法获取。至于辞退、开除等其他离职情况，若系由于劳动者严重违反公司规定等原因导致用人单位合法解除劳动关系...
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辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。辞职一般分为三种...
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离职和辞职确实有区别，咱们来聊聊它们的不同吧：主动与被动的差别：辞职呢，就像是你说“拜拜，我不干了”，是员工主动向企业提出离职申请，是一种主动的行为。离职呢，范围更广一些，它既包括你主动说走就走，也包括企业说你“不适合这里，你走吧”，也就是企业因为各种原因提出终止劳动关系，是一...
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综上所述，辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职金彩汇快3只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华...
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1. 离职和辞职的概念存在差异。2. 辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职通常涉及三种情况：- 一是根据法律规定，劳动者可以立即解除劳动关系，例如用人单位使用暴力或威胁手段强迫劳动，或未按合同支付工资等情形；- 二是劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；...
