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提离职不满一个月走了不给发工资

可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行...

如果公司在离职之后不发工资条怎么办

正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2、若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3、仲裁机关会在法律...

离职了上家公司不按时发工资怎么办

1. 协商解决：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，以和平方式解决工资支付问题。2. 劳动行政部门举报：如果协商未果，员工可以向负责的劳动监察大队报告情况，寻求官方介入和帮助。3. 申请仲裁金彩汇快3：员工还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付所欠工资及相应的经济补偿。在采取上述行动之前，...

离职之后公司不发工资怎么办

法律分析：员工离职后，如果公司未能支付其工资，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据法律规定，公司在员工离职时必须支付其截至离职当天的全部工资。如果公司未按法律规定支付工资，员工可以采取以下措施来保护自己的合法权益：1、向公司管理层提出抗议，寻求...

不想在公司干了,已经离职但是公司不给发工资可以告吗

法律主观：如果在劳动者辞职后公司不给发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者与用人单位协商解决；协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。法律客观...

正常离职后公司故意拖欠工资不发怎么办

1. 若公司故意拖欠离职员工工资，首先应了解相关法律规定。在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位须按时足额支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。2. 若公司未能遵守规定，员工可向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付欠薪。3. 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，...

离职了公司却不发工资,该怎么办?

7. 对仲裁裁决不服的，除非法律有其他规定，可以向人民法院提起诉讼金彩汇快3。8. 如果员工违法解除劳动合同给公司造成损失，公司可以要求员工进行赔偿。9. 赔偿金额应与员工应得的工资分开计算，在结算时可以一起处理。10. 如果员工离职后公司未支付工资，员工可以先尝试与公司协商。11. 如果协商无效，员工可以...

干了一个月辞职了不发工资怎么办

1. 首先，员工可以向用人单位的管理层提出异议，并尝试与其进行自主协商，以解决工资支付问题。2. 若协商无果，员工可以向劳动行政部门进行投诉，寻求官方介入和帮助。3. 如果上述步骤仍无法解决问题，员工可以寻求调解或仲裁，以期达成一种双方都能接受的解决方案。4. 作为最后的手段，员工可以直接向法院...

辞职了公司不发工资怎么办

针对辞职后公司不发工资的问题，劳动者可以采取以下措施：1. 向当地的劳动监察部门进行投诉或举报，以维护自身合法权益。2. 到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁金彩汇快3，要求用人单位支付工资。若未签订劳动合同，还可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若因用人单位拖欠工资而提出解除劳动关系，还可要求支付经济补偿...