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关于公司拒绝为员工停缴社会保险是否违法，需视实际情况而定。通常来说，当员工完成离职流程后，公司应该依照法规迅速停止社会保险。若公司有意拖延，且对员工在新单位进行参保产生影响，或加重了员工的经济负担，便可能涉嫌违法行为。但在一些特殊情形下，如离职手续未确认完成、欠费或与劳动关系相关的纠纷尚...
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离职后公司未停止缴纳社保，视为违法行为。根据《社会保险法》规定，企业应在和员工解除劳动合同时，完成社会保险关系转移手续。员工离职意味着劳动关系结束，此时企业已无义务为其持续支付社保款项。若企业未能及时办理停保，将可能产生额外支出，且侵害了员工选择社保缴纳方式的自由权。建议您首先与企业进行沟...
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公司拒绝在员工离职后停止支付社会保障金属于违法行为。根据《社会保险法》，用人单位必须在解除或终止雇佣关系时办理社会保险关系转移及停保手续。一旦职员离职，其雇佣关系随即解除，公司如继续在此情况下支付员工社医保，将会加大自身负担，且可能使员工在新单位无法正常参保。建议您首先尝试与公司进行沟通，...
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1. 若离职单位未提供停保单，劳动者可向劳动行政部门提出申诉。2. 根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。3. 劳动者应按照合同约定，完成工作交接。4. 用人单位在支付经济补偿后，应保留解除或终止劳动合同的文本至少两...
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这种情况通常被视为违反相关法规。当雇员离开岗位时，用人单位必须及时停止支付社会保险。从法律视角分析，社保缴纳须明确实际劳动关系。离职即表示劳动关系结束，公司坚持为离职人员缴费，将面临虚构合同、骗保等巨大风险，以及无谓的经济负担。如遇此类问题，员工应主动与公司交涉，请求停止缴纳。若公司拒绝，...
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此类行为通常触犯法规。雇佣关系结束后，企业应立即停止为离职者缴纳社会保险。若未进行此操作，企业将面临诸多问题：包括承担额外负担的社保费用和对新单位社保缴纳造成阻碍等。如有类似情况发生，请首先与企业进行商谈，寻求解决方案并请求其尽快进行社保停缴。若协商失败，可向当地劳动监察机构投诉或申请劳动...
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离职当月公司不交社保不违法。原因如下：1、社会保险法并没有规定员工离职当月可以停交社保，或者不能停交社保的；2、一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的，如果离职了，用人单位当月能退出来的，是允许的。如果员工没有主动提出要停交当月的社保的话，企业通常有两种规定：1、职工若是月初或...
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离职后原单位不给停社保的解决方法如下：1、向人力资源和社会保障部门投诉，请求协助处理；2、通过法律途径解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、自行联系单位，协商解决社保减员问题；4、通过社会保险经办机构申请处理。社保的基本知识：1、社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业...
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法律分析：用人单位应当在终止或是解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险金彩汇快3关系的转移手续，用人单位如果不为劳动者出具书面的劳动合同终止或解除关系证明，或是给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。社保关系作为劳动者应当享受的合法权益，一旦离开用人单位...
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1、单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；2、个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；3、如果以上还是解决不金彩汇快3了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。法律规定用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业...
